Erste betriebliche Pflege-Coaches starten
Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann machen Unternehmen fit.
KREIS METTMANN (RP) Sie sind stolz, die ersten zu sein: Sieben Unternehmen/Organisationen aus Düsseldorf und dem Kreis Mettmann haben jetzt einen „betrieblichen Pflege-Coach“. Und damit einen kompetenten Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin für pflegende Mitarbeitende. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann hat den neuen Intensivkurs ins Leben gerufen, um Betriebe für dieses wichtige Thema zu sensibilisieren.
„Der Mix aus Theorie und Praxis ist gut angekommen“, so Leonora Fricker vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf. „Die Teilnehmenden haben viele Anregungen für die individuelle Umsetzung im Betrieb erhalten. Eine Personalreferentin sagt: „Ich weiß jetzt, wie ich das Thema angehe.“Einhelliges Fazit der an der Fortbildung teilnehmenden Unternehmen: Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird in jedem Betrieb ein immer wichtigeres Thema.
Denn in Zeiten des Fachkräftemangels erkennen immer mehr kleine und mittlere Unternehmen, wie wichtig eine familienorientierte Unternehmenskultur ist, um Mitarbeitende zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Dazu zählen auch die Beratung und Unterstützung von Beschäftigten, die sich neben ihrem Beruf um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Ein drängendes Thema für Unternehmen. Nicht nur steigt der Altersdurchschnitt in den Betrieben: Arbeitnehmende
versuchen verstärkt, private Aspekte mit der Erwerbstätigkeit zu verbinden – zunehmend auch Männer. Auf eine pflegesensible Unternehmenskultur zu setzen, hat für Arbeitgeber deshalb gute Gründe. Sie vermindert Ausfallzeiten von Fachkräften, stärkt die Mitarbeiterbindung und macht das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv. Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf und Kreis Mettmann
hat sich zum Ziel gesetzt, die Erwerbstätigkeit der Frauen in der Region zu stärken. Ein wichtiger Ansatzpunkt liegt darin, kleine und mittlere Unternehmen dabei zu unterstützen, die Potentiale der weiblichen Fachkräfte auszuschöpfen. Seit 2012 begleitet das Team Unternehmen, die eine familienfreundliche und gleichheitsfördernde Personalpolitik zu ihrem Vor-teil nutzen möchten.