Jeder siebte Arbeitnehmer fühlt sich im Job unwohl

(sgl) Über fünf Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben ihren Job bereits innerlich gekündigt, die wenigsten beschreiben ihren Arbeitgeber als agil, kritisiert werden ein fehlenderWissenstransfer sowie eine mangelnde Fehlerkultur in Unternehmen. All das kostet die deutsche Volkswirtschaft bis zu 103 Milliarden Euro. Das geht aus dem Gallup Engagement Index 2018 hervor, dem eine repräsentative Befragung 1000 deutscher Arbeitnehmer zugrunde liegt. Durchgeführt wurde die alljährliche Studie vom Beratungsunternehmen Gallup.

„Agilität zahlt sich doppelt aus. Es verbessert einerseits die zukünftige wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit, da Unternehmen schneller handeln, effizienter arbeiten und mutiger sind, Neues zu wagen“, sagt Marco Nink, Regional Lead Research & Analytics EMEA bei Gallup. Andererseits wiesen Arbeitnehmer aus agilen Unternehmen eine höhere emotionale Bindung auf, so Nink weiter: „Das ist in Zeiten von Fachkräftemangel und dem radikalen Wandel der Arbeitswelt nicht zu unterschätzen.“Nach der Studie sind in agilen Unternehmen 43 Prozent der Beschäftigten emotional hoch gebunden, in nicht-agilen Unternehmen sind es nur sechs Prozent. Auch sehen Arbeitnehmer bes- sere Zukunftsaussichten für ihr Unternehmen, wenn sie dieses als agil bezeichnen.

Umso bemerkenswerter scheint es, dass Deutschland im europäischen Vergleich – in diesem Jahr wurden zusätzlich noch Arbeitnehmer aus Frankreich, Großbritannien und Spanien befragt – schlechter abschneidet als die weiteren führenden Volkswirtschaften in der EU. Während hierzulande 10 Prozent der Befragten ihrem Arbeitgeber Agilität bescheinigen, sind es in Großbritannien 13 Prozent, in Spanien 15 Prozent und in Frankreich 16 Prozent.

Nink sieht hier drin eine Gefahr für die deutsche Wirtschaft. „Der aktuelle Erfolg der deutschen Wirtschaft lässt Unternehmen träge werden“, sagt Nink, „diese Einstellung ist gefährlich, da sich jedes Unternehmen fragen muss, ob sein Geschäftsmodell auch in fünf Jahren noch Bestand hat.“

Gallup definiert Agilität anhand von acht Kriterien, dazu zählen Innovationsfähigkeit, Wissensaustausch und Fehlerkultur. Nur vier von zehn Arbeitnehmern geben hierzulande an, dass im UnternehmenWissen und Ideen offen miteinander geteilt würden. Lediglich jeder fünfte Beschäftigte spricht von einer gelebten Fehlerkultur.