RECHT & ARBEIT
(bü) Eine Person darf nicht wegen eines Löwen-Tattoos als Polizeianwärter abgelehnt werden. Der Bewerber hatte das Testverfahren erfolgreich durchlaufen, deshalb hätte das Landesamt für Aus- und Fortbildung sowie Personalangelegenheiten der Polizei seine Einstellung nicht ablehnen dürfen, weil wegen des Tattoos Zweifel an seiner charakterlichen Eignung bestünden, denn der Zähne fletschende Löwe wirke aggressiv und vermittele einen gewaltverherrlichenden Eindruck. Das Oberverwaltungsgericht NRW sah das anders: Aufgrund des Tatoos sei kein Rückschluss auf eine bedenkliche Einstellung der Person möglich. (Az. 6 B 212/20) (bü) Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden. Sie sind „als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung“gesetzlich geschützt. Ausnahmen darf die Aufsichtsbehörde bewilligen – unter bestimmten Auflagen. Dazu gehört es auch, die Landeskirche bei der Frage zu beteiligen, ob die Menschen an den eigentlich freien Tagen arbeiten dürfen. Vor dem Bundesverwaltungsgericht konnte sich eine evangelisch-lutherische Landeskirche durchsetzen und erreichen, an solchen Bewilligungsverfahren beteiligt zu werden. Anlass war hier die Öffnung von Callcentern. (Az. 8 C 5/19) (tmn) Im Alter werden die Augen schlechter. Die Beleuchtung am Arbeitsplatz sollte daher für ältere Beschäftigte höheren Anforderungen genügen, erklärt die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI). Besonders bei Beschwerden wie frühzeitigem Ermüden oder Konzentrationsschwäche sollte die Beleuchtungssituation am Arbeitsplatz überprüft werden.
Ein erster Schritt kann zum Beispiel sein, die Beleuchtungsstärke zu erhöhen. Das wirkt der eingeschränkten Akkommodation entgegen. Darunter versteht man die Anpassungsfähigkeit des Auges an die jeweilige Sehentfernung. Die Zeit, die das Auge benötigt, um sich auf unterschiedliche Entfernungen einzustellen, verlängert sich mit dem Alter.
Eine hellere Beleuchtung sollte aber gleichzeitig nicht zu erhöhter Blendung führen, denn auch die Blendempfindlichkeit kann im Alter zunehmen. Sehr helle Lampen wie LEDs, Halogen- oder Leuchtstofflampen sollten immer vor direktem Einblick abgeschirmt sein. Um herauszufinden, welche Lichtquelle besonders blendet, setzt man sich in typischer Haltung an seinen Arbeitsplatz. Tauchen in den üblichen Blickrichtungen Leuchten auf, deckt man die Sicht darauf mit einer Hand ab. Verändert sich dadurch nichts, lässt sich die Lampe als Blendquelle ausschließen. Merkt man hingegen einen Unterschied, sollte sie nach Möglichkeit umgestellt oder abgeblendet werden.
Reflektierende Gegenstände rund um den Arbeitsplatz können ebenfalls irritieren. Daher sollten Tische, Werkzeuge und Büromaterialien möglichst matt sein. Tastaturen haben bestenfalls helle Tasten mit dunklen Zeichen. Lampen sollten so stehen, dass ihr Licht schräg seitlich auf den Arbeitsplatz einfällt.