Im Urlaub Geld verdienen – darf man das?
Wer mit dem Gedanken spielt, seine freie Zeit gewinnbringend einzusetzen, muss einiges beachten
Nicht jeder, der Urlaub genommen hat, verspürt die Lust – oder hat das Geld dazu –, dem häuslichen Herd zu entfliehen. Viele bleiben lieber zu Hause und erholen sich im eigenen Garten oder auf dem Balkon. Manch einer mag aber auch mit dem Gedanken spielen, die Freizeit gewinnbringend einzusetzen und zu arbeiten und Geld zu verdienen. Aber geht das überhaupt? Ein Überblick.
Was ist erlaubt?
Während des Erholungsurlaubs darf der Arbeitnehmer „keine dem Urlaubszweck zuwiderlaufende Erwerbstätigkeit leisten“. So steht es im Bundesurlaubsgesetz.
Rechnen auch Gefälligkeiten für Freunde oder den Nachbarn dazu?
Nein, sogenannte Freundschaftsdienste verbietet niemand.
Und wenn ich während meines Urlaubs mein Häuschen auf Vordermann bringen will?
Auch daran wird sich der Arbeitgeber nicht stören – selbst wenn dies anstrengend sein sollte. Der Arbeitnehmer geht dann nämlich keiner „Erwerbstätigkeit“nach. Dasselbe gilt für den Fall, dass aus ideellen Gründen gearbeitet wird, wie zum Beispiel gemeinnützig in einer Jugendfreizeit.
Was ist denn eine verbotene Erwerbstätigkeit?
Wenn ein Arbeitnehmer, egal ob voll- oder teilzeitbeschäftigt, bei einem anderen Arbeitgeber arbeitet, vielleicht sogar bei einem Konkurrenzunternehmen. „Verboten“sind ganz allgemein solche Tätigkeiten, bei denen der Erwerbszweck im Vordergrund steht.
Und wenn ein Mitarbeiter sowieso zwei Arbeitsstellen hat: eine in Voll- und eine in Teilzeit?
Dann kann die Teilzeitarbeit während des Urlaubs durchaus weiterlaufen, wenn in dem betreffenden Betrieb nicht zeitgleich Urlaub geziemlich nommen werden kann. „Erholsam“ist das natürlich nicht unbedingt.
Ist es nicht sogar ratsam, dass jemand, der während seiner Arbeit kaum Bewegung hat, etwa im Büro, für ein paar Tage oder Wochen mal seinen Körper „fordert“?
Durchaus – doch ist das eine Frage des Einzelfalls, ob es sich dabei um eine „empfehlenswerte“oder um eine „verbotene“Tätigkeit handelt.
Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer „verboten“bei einem Konkurrenten arbeitet, dabei dann allerdings einen Unfall hat und wochenlang fehlt?
Dann kann sein Arbeitgeber ihm fristlos kündigen – und sogar Schadenersatz verlangen. Arbeitnehmer gehen mit „Schwarzarbeit“während ihrer Ferien also ein hohes Risiko ein.
Muss dann auch die Urlaubsvergütung/das Urlaubsentgelt zurückgezahlt werden?
Nein – jedenfalls den gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen betreffend nicht. Ob Urlaubsentgelt, das für Erholungsurlaub über vier Wochen hinaus gezahlt worden ist, zurückgefordert werden kann, richtet sich nach dem Arbeits-/Tarifvertrag.
Von allem abgesehen, das zuvor geschildert wurde: Muss sich ein Arbeitnehmer wirklich während seines Urlaubs „erholen“?
Das steht so nicht im Bundesurlaubsgesetz. Selbst wenn Mitarbeiter sich während ihres Urlaubs durch eine weite Reise mehr anstrengen als erholen, ergibt sich daraus keine Folge für das Urlaubsentgelt.