Karriere-Coach
guter Teamarbeit gestellt. Fünf Kriterien filterten sie heraus.
● Zuverlässigkeit: Die Teammitglieder erledigen ihre Arbeit pünktlich und weichen ihrer Verantwortung nicht aus.
● Struktur: Klarheit über die Erwartungen an den Einzelnen und darüber, wie diese Erwartungen zu erfüllen sind und an welchen Zielen das Team arbeitet.
● Sinn: Mitglieder können in ihrer Arbeit selbst und/oder in deren Ergebnis einen Sinn erkennen.
● Wirkung: Es ist für die Teammitglieder klar erkennbar, welchen Beitrag ihre Arbeit zum Erfolg des Unternehmens leistet.
● Das fünfte und wichtigste Kriterium ist: Sicherheit. Die Teammitglieder fühlen sich im Umgang miteinander sicher. Sie haben keine Befürchtung, als ignorant, inkompetent oder negativ empfunden zu werden – egal, was sie sagen. Dann haben sie den Mut, kreativ zu sein. Dann blühen Teams auf und ihre Leistungsfähigkeit explodiert.
Sicherheit ist kein Selbstläufer. Es braucht zwei Zutaten: Vertrauen und die Bereitschaft, füreinander einzustehen. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen also Teams haben wollen, die wirklich funktionieren, müssen Sie Sicherheitszonen schaffen. Das ist Führungsaufgabe!
Anja Förster ist Unterneh merin, Vortragsrednerin und Autorin. Ihr neues Buch heißt „Zündfunken für Andersdenker“.