„Kein Gesetz ersetzt eine gesunde Betriebskultur“

Dass Arbeitgeber wissen wollen, ob Angestellte blaumachen, sei verständlich. Doch entscheidend sei Vertrauen untereinander, sagt Eugen Roth, DGB-Chef an der Saar, im Gespräch mit SZ-Redaktionsmitglied Janek Böffel.

Gibt es auch im Saarland Fälle von Mitarbeiterüberwachung? lich mit einem guten Betriebsklima, modernem Führungsmanagement und direkter Kommunikation lösen. Der Betriebsrat kann dabei eine entscheidende Rolle einnehmen. Auch wenn der aus seinem Selbstverständnis heraus auf Seiten der Arbeitnehmer steht. Wichtig sind deshalb regelmäßige Gespräche zwischen beiden Seiten. Aber da spielt natürlich auch eine Rolle, wie viel Wertschätzung den Arbeitnehmern entgegengebracht wird. Nehmen wir zum Beispiel Amazon, wo sehr viele Menschen mit Zeitarbeitsverträgen arbeiten. Dass da nur sehr schwierig ein Betriebsklima des Vertrauens entstehen kann, ist doch verständlich.