Personalsuche online: Jobportale sind Standard
Mehr als zwei Drittel aller Unternehmen rekrutieren ihr Personal mittlerweile auch durch Recherche im Internet. Die Firmen nutzen zumindest zusätzlich neben der klassischen Anzeige in der Tageszeitung auch Jobportale auf der Suche nach geeignetem Personal
Der Trend ist eindeutig: Neben Jobbörsen oder Zeitungsanzeigen setzen immer mehr Unternehmen auf ihre eigene Website, wenn es darum geht, geeignetes Personal zu finden. So schalten laut einer Umfrage der Universität Frankfurt und der Jobbörse Monster bei tausend Unternehmen 80 Prozent ihre Stellenanzeigen sehr häufig oder häufig auf der eigenen Homepage. Dagegen setzen nur 54 Prozent alleine auf Printmedien und 48 Prozent als notwendige Ergänzung auch auf Jobportale. Bei Großunternehmen liegt die Zahl meist noch deutlich höher. Zahlreiche Jobbörsen bieten Bewerbern vielfältige Möglichkeiten zur Suche.
Unter der Vielzahl von Jobportalen wie etwa www.stellenanzeigen.de gibt es große Unterschiede in den Angeboten. Als deutschlandweit einzigartig bezeichnet ein anderes Portal sein Angebot, mit dem es unter den zahlreichen Konkurrenten punkten möchte. Denn hier sollen die Bewerber mehr als 50 Großunternehmen mit über 20.000 Stellenanzeigen im Monat erwarten. Der Clou dabei: Kandidaten finden nach Aussage des Portals ausschließlich die besten Jobs von namhaften Großunternehmen aus Deutschland.
KANDIDATENSUCHE PER SMARTPHONE Darüber hinaus werden auf vielen Plattformen auch Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Auszubildende und Hochschulabsolventen vorgestellt. Besonders praktisch für die mobile Nutzung sind heute jedoch die vielen Apps für iPhone, iPad und Android-Smartphones. Alle verfügbaren Features sind auf diesen mobilen Kanälen ebenfalls zu finden. Wer noch auf der Suche nach einer Lehrstelle ist, aber nicht weiß, welche die richtige ist, wird ebenfalls bei vielen dieser Plattformen fündig: Schüler können mit einem Ausbildungs-Check ganz einfach die passende Berufsrichtung ermitteln.
BEWERBEN MIT WENIGEN KLICKS
Nach einem Interessens- und Wissenstest werden ihnen sofort geeignete Berufe und dazu passende Stellenangebote von den Unternehmen angezeigt. Nur bewerben muss sich jeder Kandidat noch selbst. Doch über die Bewerbungsformulare der Unternehmen ist dies mit wenigen Klicks schnell getan. Doch auch hier haben die meisten Unternehmen mittlerweile auch vorgesorgt und bieten in vielen Fällen gleich eine Online-Bewerbung an. Das spart Unternehmen und Bewerber viel Aufwand, und damit auch Zeit und Geld. akz-presse/red
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