Bewährungsproben bei der Jobsuche
Lebenslauf und Zeugnisse reichen bei einer Bewerbung oft nicht mehr aus. Viele Firmen testen Bewerber vorab.
in Onlineportalen wie Glassdoor oder Kununu zu prüfen, ist oft aufschlussreich.
Besonders wichtig bei der Bearbeitung der Aufgabe sei es, das gegebene Zeitlimit zu beachten, sagt Personaldienstleisterin Katharina Hain. Denn neben inhaltlicher Kompetenz prüfen Firmen die Fähigkeit zum Zeit-Management ab. Ebenso wichtig ist die ansprechende Präsentation der Ergebnisse. Hier sollten Bewerber vorab klären, welche medialen Möglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen und flexibel bleiben, empfiehlt Johannes Stärk. Manchmal ist eine einfache Gliederung
auf einem Flipchart ausreichend, manchmal ist eine vollständige Powerpoint-Präsentation gefragt.
Die meisten Firmen sind technisch ausgestattet. „Doch ich würde sicherheitshalber auch einen eigenen Laptop zum Gespräch vor Ort mitnehmen“, rät Katharina Hain. „Obwohl es im Online-Zeitalter weniger wichtig wird, kann es je nach Unternehmen außerdem einen guten Eindruck machen, die Präsentation zusätzlich in gebundenen Mappen den Arbeitgebern zu überreichen und den Lebenslauf noch einmal dazuzulegen.“Bei Online-Bewerbungsverfahren entfällt dies natürlich, obwohl es auch hier sinnvoll sein kann, die Präsentation vorab zuzuschicken.
Es geht bei Bewerbungsaufgaben weniger um die reine Fachkompetenz, denn diese wird im Idealfall aus Lebenslauf und Zeugnissen ersichtlich. Entscheidend sind vor allem Teamfähigkeit, Führungskompetenz oder die analytische oder kreative Denkweise der Bewerber. „Es gibt bei diesen Aufgaben nicht unbedingt eine richtige Antwort, denn mehr als für das Ergebnis interessiert sich ein Arbeitgeber dafür, welchen Lösungsweg der Bewerber gefunden hat“, sagt Johannes Stärk.
Für die Unternehmen wird zudem eine größere Vergleichbarkeit zwischen Bewerbern hergestellt, die oft sehr unterschiedliche Hintergründe haben, sagt Katharina Hain. „Die Kompetenzen rücken so mehr in den Vordergrund als die rein persönliche Ebene, was gerade bei betriebsinternen Bewerbungen, wo Kollegen einander oft schon kennen, sehr hilfreich sein kann“, betont die Fachfrau.