Eine Versetzung nicht akzeptieren
Dürfen Arbeitgeber den Wechsel des Arbeitsplatzes immer anordnen?
(dpa) Von der KlinikStation in die Verwaltung, von München nach Berlin: Für Beschäftigte kann eine Versetzung eine große Umstellung bedeuten. Doch dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter einfach so versetzen?
„Arbeitsverträge geben Arbeitgebern ein gewisses Direktionsrecht“, sagt Johannes Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Vor einer potenziellen Versetzung müsse anhand des jeweiligen Arbeitsvertrags geprüft werden, wie weit das Direktionsrecht des Arbeitgebers reicht. Eine Grenze ist aber dann überschritten, wenn Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine minderwertige Tätigkeit zuweisen. „Das Direktionsrecht erstreckt sich nur auf gleichwertige Tätigkeiten.“Das heißt: Gibt es an anderer Stelle im Betrieb eine Tätigkeit mit gleichen Qualitätsanforderungen, werden sich Arbeitnehmer einer Versetzung nicht unbedingt widersetzen können.
Darüber hinaus gilt: Enthält der Arbeitsvertrag konkrete Angaben dazu, dass ein Arbeitnehmer für eine ganz bestimmte Abteilung beschäftigt wird, liegt es nicht im Direktionsrecht des Arbeitgebers, ihn zu versetzen.
Auch für die Standortversetzung gelten ähnliche Bedingungen. Im Arbeitsvertrag muss geprüft werden, ob eine Versetzung zulässig ist oder nicht. „Bei einer Bank mit vielen Geschäftsstellen in der Region dürfte es zum Beispiel kein Problem sein, einen Beschäftigten an einen anderen Standort zu versetzen“, erläutert der Arbeitsrechtler. Aber auch ein Wechsel von Düsseldorf nach München komme infrage.
Eine wesentlicher Punkt sei dabei aber: „Der Arbeitgeber muss sogenanntes billiges Ermessen walten lassen, wenn er eine solche Entscheidung trifft, wie er sein Direktionsrecht ausübt.“Heißt: Arbeitgeber können nicht einfach willkürlich verfahren. Vielmehr müssen die beiderseitigen Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor der Versetzung sorgfältig abgewogen werden. „Dabei spielt auch die Schwere der Versetzung eine Rolle“, sagt Schipp. Die Versetzung von einer Abteilung in die andere etwa sei deutlich einfacher als die Versetzung, die einen Umzug von München nach Düsseldorf voraussetzt.