Was bedeutet Recruiting?
Ein Überblick über die wichtigsten Fachbegriffe der Personalgewinnung
Die Mitarbeitergewinnung ist ein zentrales Ziel der Personalarbeit. Doch wer sich mit dem Thema auseinandersetzt, stößt unweigerlich auf eine Vielfalt an Begriffen, Anglizismen oder Abkürzungen. Dieser Artikel soll ein wenig mehr Durchblick in den Begriffsdschungel bringen und es ermöglichen, sich in der Begriffswelt des Recruitings besser zurechtzufinden.
Rekrutierung/Recruiting/ Recruitment
Unter Rekrutierung wird der gesamte Prozess der Personaloder Mitarbeiterbeschaffung verstanden. Dafür hat sich auch in Deutschland der englische Fachbegriff Recruiting etabliert. Gleichbedeutend wird ebenfalls der Begriff Recruitment verwendet.
Alle Begriffe beschreiben die Aufgabe des Personalwesens, neue Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Dieser Prozess umfasst alle Schritte von der Personalplanung, über die Erstellung von Stellenprofilen, die konkrete Stellenausschreibung, die Bewerberauswahl, das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung eines Bewerbers. Häufig gehen dem Recruiting das Personalmarketing und das langfristige Employer Branding voraus. Ob diese beiden Disziplinen dem Recruiting zugeordnet werden können, wird in Expertenkreisen kontrovers diskutiert.
Mobile Recruiting
Der Begriff Mobile Recruiting umfasst die Mitarbeitergewinnung über ein mobiles Endgerät, beispielsweise ein Smartphone oder ein Tablet. Das Mobile Recruiting kann den Bewerbungsprozess beschleunigen und vereinfachen, denn Bewerber haben die Möglichkeit, über mobil optimierte Webseiten oder Karriere-Apps nach offenen Stellen zu suchen und sich direkt über das mobile Endgerät zu bewerben. Darüber hinaus wird die Hürde zur Bewerbung kleiner, denn Kandidaten können sich von unterwegs und ohne großen Aufwand mit einem Klick bewerben.
E-Recruiting
Unter E-Recruiting wird die digitale Form der Personalbeschaffung verstanden. Dies umfasst nicht nur die Personalsuche über das Internet, sondern auch das Bewerbermanagement oder die Online-Präsenz des Unternehmens. Einige E-RecruitingTechniken nutzen bereits Recruiting-Chatbots, die den Kandidaten auf Anfrage die passende Stellenanzeige zusenden. Der Frage-AntwortProzess läuft dabei ausschließlich über eine HR-Software. Darüber hinaus gibt es bereits erste HR-Software-Anwendungen, die Persönlichkeitsprofile der Kandidaten erstellen.
Human Resources (HR) Als Human Resources werden die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Motivation der einzelnen Mitarbeiter in einem Unternehmen bezeichnet. Um die gesamten Kompetenzen der Mitarbeiter für die Unternehmensziele gezielt einzusetzen, ist ein strategisches Management zur Koordinierung notwendig. Diese Aufgabe (HR-Management) übernehmen die Personalabteilungen der Unternehmen.
Active Sourcing
Active Sourcing meint die proaktive Suche und Recherche nach geeigneten Kandidaten vor allem in sozialen Netzwerken, Lebenslaufdatenbanken oder über Suchmaschinen. Dies muss nicht nur im Zusammenhang zu besetzender Stellen stehen. Unter Active Sourcing werden alle Methoden verstanden, mit denen Unternehmen geeignete Kandidaten für vakante oder künftig zu besetzende Stellen identifizieren und kontaktieren. Besonders die gezielte Ansprache von Kandidaten und die Kontaktpflege zu den potenziellen Mitarbeitern stehen im Fokus des Active Sourcings, das sowohl intern als auch extern erfolgen kann.
Social Media Recruiting Generell meint der Begriff Social Media Recruiting die Personalgewinnung in sozialen Netzwerken. Dies können Business Netzwerke wie Xing und LinkedIn, aber auch Kanäle wie Facebook, Youtube oder auch Twitter sein.
Candidate Experience
Mit Candidate Experience ist die Erfahrung gemeint, die ein Bewerber während des gesamten Recruiting-Prozesses mit dem potenziellen Arbeitgeber macht. Dabei geht es in erster Linie darum, an möglichst vielen Kontaktpunkten (Touchpoints) positive Erlebnisse mit dem Unternehmen zu erzeugen.
Employer Branding
Das Employer Branding umfasst den Aufbau und die Pflege von Unternehmen als Arbeitgebermarke. Es ist eine unternehmensstrategische Maßnahme, bei der Konzepte aus dem Marketing genutzt werden, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen.