Unternehmen mit alternder Belegschaft

Im Augsburger Land mangelt es an Nachwuchs. Auch im Landratsamt

Landkreis Augsburg Unternehmen im Augsburger Land müssen um ihren Nachwuchs kämpfen. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ändern. Denn ein Blick auf die Altersstruktur vieler Unternehmen zeigt: Die Belegschaft wird älter, und es kommen zu wenige junge Menschen nach, um die Zahl an Arbeitnehmern, die in den kommenden Jahren in Rente gehen, zu ersetzten.

Das Problem macht sich auch im Landratsamt Augsburg bemerkbar. Hier arbeiten aktuell 960 Menschen. 361 davon, also 37 Prozent, sind über 50 Jahre alt. Es gebe Kommunen, in denen es noch schlimmer aussehe, hieß es in der jüngsten Sitzung des Ausschusses für Personal, EDV und Organisation. Doch der Konkurrenzkampf um geeignete Bewerber werde härter, betonte Andreas Zdarsky, Geschäftsbereichsleiter der Zentralen Verwaltung, bei der Vorstellung der aktuellen Zahlen.

In den kommenden 15 Jahren würden 74 Kollegen ausscheiden. Das mache sich auch bei den Führungskräften bemerkbar. Etwa 60 Prozent von ihnen würden das Landratsamt in den kommenden 15 Jahren verlassen. „Für junge Kollegen ist das eine gute Nachricht, denn sie haben die Chance, bei uns Karriere zu machen“, sagte Zdarsky. Doch es fehle das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen.

Auch andere Unternehmen im Landkreis sind vom demografischen Wandel betroffen. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit gab es 2018 im Augsburger Land 75808 Arbeitnehmer. Nur 9235 Menschen, also 12 Prozent davon, waren unter 25 Jahre alt. Die Gruppe der Arbeitnehmer zwischen 55 und 65 Jahren zählte dagegen 13322, also 17 Prozent. Wolfgang Haschner von der IHK sagt: „Auch im Wirtschaftsraum Augsburg droht eine Überalterung.“Im kaufmännischen Bereich sei die Zahl der Auszubildenden im vergangenen Jahr leicht zurückgegangen. Die gewerblichtechnischen Berufe verzeichneten dagegen einen Zuwachs. Haschner sieht die Betriebe in der Pflicht. Sie seien gefordert, die Personalstrukturen im Auge zu behalten, frühzeitig Nachwuchs aufzubauen und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Denn gerade das Image eines Unternehmens spiele für junge Menschen eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche. Im Landkreis Augsburg werde bereits viel für den Nachwuchs getan. Schulpartnerschaften, über die junge Menschen einen Einblick in verschiedene Unternehmen bekommen, erleben einen regelrechten Boom, sagt Haschner. Auch Berufsmessen seien eine gute Plattform für Betriebe, um sich zu präsentieren. Daneben gebe es Angebote wie Job-Speed-Datings, bei denen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in einem kurzen Gespräch kennenlernen können.

Auch das Landratsamt bemüht sich, attraktive Ausbildungsplätze für junge Leute zu schaffen. Ob es reicht, um die ältere Belegschaft zu ersetzten, wird sich zeigen.

17 Prozent der Arbeitnehmer sind über 55 Jahre alt