Fünf Gründe für eine Fortbildung

Ohne Fort- und Weiterbildung kein berufliches Vorankommen. Das gilt sowohl im laufenden Job, als auch bei Arbeitslosigkeit. Diese fünf Argumente sprechen für sich.

- Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr. Das Sprichwort klingt ein bisschen so, als müsste man sein gesamtes Wissen während der Schulzeit aufsaugen, weil danach nichts mehr in den Kopf passt. In den seltensten Fällen wird der einmal erlernte Beruf heute bis zum Rentenalter ausgeübt. Schon allein deshalb kommt man im Laufe seines Lebens um Weiterbildungen nicht herum. Aber auch Menschen, die sich in einer Branche „festgebissen“haben, müssen sich immer wieder neuen Anforderungen stellen und dementsprechend ihr Wissen anpassen. Gründe für berufliche Fortbildungen gibt es wirklich genug und dabei sind nicht nur Arbeitnehmer in der Pflicht.

1. Geringere Arbeitslosigkeit

Die häufigsten Gründe für eine Kündigung sind, neben der schlechten wirtschaftlichen Situation eines Unternehmens, fehlende Qualifikationen. Diejenigen, die darum bestrebt sind, ihre Qualifikationen und ihre Fähigkeiten zu erweitern, sind seltener von Arbeitslosigkeit betroffen.

2. Höhere Aufstiegschancen

Eine Umfrage zeigt, dass Personalverantwortliche die Bereitschaft zur Weiterbildung als sehr wichtig erachten,

wenn ein Mitarbeiter eine Führungsposition einnehmen möchte. Natürlich gilt die Weiterbildung nicht als einziges Kriterium für einen beruflichen

Aufstieg, sie kann aber in Kombination mit Leistungsmotivation und der Identifikation mit den Unternehmenszielen, einen entscheidenden

Vorteil verschaffen.

3. Neue Perspektiven

Heutzutage ist es keine Seltenheit, im Laufe seines Berufslebens den Arbeitgeber zu wechseln. Gründe dafür sind Gehaltssteigerungen, aber auch gute Positionen. Um sich diesen neuen Perspektiven öffnen zu können, ist ein attraktiver Lebenslauf ein Muss.

4. Besser als die Konkurrenz

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Neben betrieblicher Weiterbildung ist auch die selbstständige Teilnahme an einem Lehrgang parallel zum Beruf möglich. Arbeitgeber wissen es immer zu schätzen, wenn ihre Mitarbeiter sich neue Qualifikationen aneignen wollen. Deswegen sind Bewerbungen, die Engagement und Eigeninitiative zeigen, auch gerne gesehen.

5. Finanzielle Absicherung

Wer Bedenken hat, dass sich eine Weiterbildung aufgrund der hohen Kosten nicht lohnt, sollte wissen, dass es viele Förderungsmöglichkeiten gibt. Eine Erfolgsumfrage des DIHK zeigt, dass 68 Prozent aller Weiterbildungsteilnehmer nach ihrer Qualifikation ein höheres Gehalt bekommen. Dies wiegt die Seminar- oder Lehrgangskosten schnell auf.

FOTO: DJD Von zu Hause aus online mit einer Gruppe lernen ist bei einer Fortbildung ebenso möglich wie in Präsenz vor Ort.