Schwäbische Zeitung (Bad Waldsee / Aulendorf)
Zur Person
Charlotte Diehl (Foto: pr) hat an der Uni Bielefeld zu sexueller Belästigung promoviert. Derzeit arbeitet sie an einem Handbuch für Personalverantwortliche. (dpa)
bei der Körpersprache anzusetzen. Ein selbstbewusstes körperliches Auftreten bringt dann auch die mentale Haltung mit sich, ist die Theorie. Und es ist gut, dem Gegenüber in der konkreten Situation zu sagen, dass man das nicht will. In einem Experiment an unserer Uni haben wir gesehen, dass diese Rückmeldung dazu führt, dass der Belästigende aufhört. Ob das immer zum Erfolg führt, hängt vom Gegenüber ab. Mancher fühlt sich vielleicht sogar bestätigt. Aber wenn man dem Täter klare Grenzen aufzeigt, ist das gut. Verbündete suchen ist auch wichtig. Am Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber eine aktive Schutzpflicht. Wenn er informiert wird, muss er sich kümmern. Wichtig ist, Beweise zu sammeln, belästigende Kurznachrichten etwa oder unangenehme Begegnungen zu protokollieren.
Wie können Männer zur Lösung des Problems beitragen?
Es gibt auch gut gemeinten Sexismus, bei dem Männer aus einem vermeintlichen Schutzbedürfnis der Frauen heraus Frauen falsch behandeln. Manch nett gemeintes Kompliment zementiert eben althergebrachte Rollenverteilungen, wenn man etwa sagt, dass Frauen besser mit Kindern umgehen können. Paternalistische Ratschläge mögen gut gemeint sein, etwa, wenn es um die Anforderungen einer Führungsposition geht und man gefragt wird, ob man sich das als Frau überhaupt zutraut. Sie können aber dazu führen, dass Frauen sich dann tatsächlich nicht auf Führungspositionen bewerben, obwohl sie sehr wohl geeignet wären. Solche Überzeugungen werden sehr früh erlernt und je älter man ist, desto schwerer ist es, sie abzulegen. Man müsste ganz früh in der Bildung ansetzen und zum Beispiel klarmachen, dass biologische Geschlechtsunterschiede für bestimmte Dinge im sozialen und beruflichen Leben gar nicht so ausschlaggebend sind.