„Modell ist weniger entscheidend als das Signal“

RAVENSBURG Baden-Württembergs Wirtschaft begrüßt die Eckpunkte von Bundesinnenminister

Horst Seehofer

(CSU) zur Zuwanderung ausländischer Fachkräfte. Es sei „höchste Zeit“für ein Zuwanderungsgesetz, sagt Wolfgang Grenke (Foto: dpa), Präsident des Baden-Württembergischen Industrie- und Handelskammertags (BWIHK). Benjamin Wagener hat ihn nach den Gründen gefragt.

Braucht Deutschland ein Zuwanderungsgesetz?

Wenn wir einen Blick auf unseren Fachkräftemonitor werfen, der Prognosen bis ins Jahr 2030 abgibt, wird schnell klar, dass wir alle Optionen nutzen müssen, um die Lücken nach Möglichkeit zu füllen. Dort fehlen schon heute Hunderttausende Fachkräfte – vor allem aus der dualen Aus- und Weiterbildung. Insofern ist es höchste Zeit für ein Zuwanderungsgesetz, das der Entwicklung Rechnung trägt.

Wie sieht die BWIHK das Eckpunktepapier von Horst Seehofer?

Aktuell gibt es verschiedene Ansätze, wie ein solches Gesetz aussehen kann, nicht nur das Eckpunktepapier von Horst Seehofer. Aus unserer Sicht ist nicht entscheidend, welcher Vorschlag sich am Ende durchsetzt, sondern dass es das beste Paket für Deutschland und für mehr Fachkräfte ist. Positiv hieran aus unserer Sicht ist die Möglichkeit für beruflich Qualifizierte, ein zeitlich befristetes Visum zur Einreise zu bekommen, um sich dann in diesem Zeitraum zu bewerben und einen Job finden zu können. Dies setzt positive Anreize, als Fachkraft nach Deutschland zu kommen.

Ein Punktesystem nach kanadischem Vorbild kommt nicht vor – brauchen wir das?

Für die Wirtschaft ist das Modell weniger entscheidend als das Signal und die Wirkung, die von einem solchen Gesetz ausgeht. Wichtig ist aus unserer Sicht, dass das finale Modell zur spezifisch deutschen Situation und Gesetzeslage passt, ohne dass dafür größere Rechtseingriffe notwendig werden.

Einheimische Bewerber sollen nicht mehr bevorzugt werden – ist das richtig aus Sicht des BWIHK?

Für die Wirtschaft war schon immer Eignung, Qualifikation und Potenzial der entscheidende Faktor bei Bewerbersuche und Anstellung. Wichtig ist doch, dass die Bewerbenden ins Wertesystem und den Arbeitszyklus des Unternehmens passen, egal wo er oder sie herstammt oder geboren wurde. Sprachkompetenz ist dabei zum Beispiel ein wichtiger Faktor für unsere Unternehmen, der auch weiter erfüllt oder entsprechend erlernt werden muss.