Es bleibt nicht beim Applaus

S● einen ersten Auftritt als Verhandlungsführer der Gewerkschaften im öffentlichen Dienst kann Verdi-Chef Frank Werneke als Erfolg verbuchen. Die Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Dienst des Bundes und der Kommunen steigen trotz der Corona-Krise und wegbrechender Staatseinnahmen weiter an.

Vor allem bleibt es nicht beim freundlichen Klatschen für das Pflegepersonal. Über neue Zulagen wird deren harte Arbeit in Heimen und Krankenhäuser künftig deutlich besser entlohnt. Ein Plus von 300 Euro im Monat für eine Intensivpflegekraft zum Beispiel wertet die Berufsgruppe endlich einmal nachhaltig auf. Der Abschluss enthält auch einen klaren Vorteil für die unteren Lohngruppen. Sie erhalten eine höhere Corona-Prämie und eine Lohnerhöhung von mindestens 50 Euro.

Der vielleicht wichtigste Punkt aus Sicht der Gewerkschaften ist jedoch das Ausbleiben sogenannter Abgruppierungen, die von den Arbeitgebern gerne durchgesetzt worden wären. Überspitzt gesagt würde der Arzt im Gesundheitsamt dadurch nur das Gehalt eines Sachbearbeiters bekommen, solange er telefonisch Corona-Kontakte nachverfolgt. Darüber hinaus wird die Arbeitszeit im öffentlichen Dienst der Kommunen in Ost und West angeglichen. Das ist längst überfällig, war aber bislang nicht durchsetzbar.

Angesichts der schwierigen finanziellen Situation der Städte und Gemeinden in der Corona-Krise ist der Abschluss damit ein Erfolg für die Beschäftigten. Trotzdem wird der Aufwand die Kommunen insgesamt nicht überfordern. Mit Blick auf die allgemeine Lohnentwicklung in diesem Jahr in der Wirtschaft gewinnt der öffentliche Dienst an Attraktivität. Das ist für die Ämter und städtischen Unternehmen wichtig, mangelt es ihnen doch vielfach an geeigneten Nachwuchskräften. Vom urspünglich geforderten Lohnplus von 4,8 Prozent in einem Jahr ist Verdi zwar weit entfernt. Doch eine so kräftige Steigerung hat sich auch niemand ernstlich erhofft. Ein steigender Reallohn mitten in der Krise ist schon ein ansehnlicher Erfolg.