Zeppelin-Konzern erreicht Finale des Corporate Culture-Awards

Jury bescheinigt starke Unternehmenskultur – Finalist in der Kategorie „Best Story“

FRANKFURT/FRIEDRICHSHAFEN (sz) - Das einzigartige Wertesystem des Zeppelin-Konzerns hat das Unternehmen unter die drei Finalisten für den Corporate Culture Award 2018 gebracht. In der Kategorie „Best Story“verfehlte der Konzern letztlich nur knapp einen Sieg, wie das Unternehmen in einer Pressemitteilung wissen lässt.

Insgesamt wurden 153 deutsche Unternehmen für den Corporate Culture Award nominiert.

Die feierliche Preisverleihung des Awards 2018 fand am Donnerstag in der Frankfurter Paulskirche im Rahmen des 10. Deutschen Wirtschaftsforums statt. Der Award wurde diesjährig zum ersten Mal verliehen und zeichnet außergewöhnliche Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur deutschlandweit aus. Insgesamt 153 Unternehmen wurden für den Corporate Culture Award nominiert. Verliehen wurde die Auszeichnung in vier Kategorien: „Digital Culture“, „Shared Value“, „Change“und „Best Story“. Initiatoren des Awards sind Gregor Schönborn von Deep White, Kai Anderson von Promerit, Oliver Grüttemeier von Serviceplan Köln und Dr. Mark Schiffhauer von Die Zeit.

153 Nominierungen

In einem zweistufigen Verfahren, das auch eine ausführliche und wissenschaftlich fundierte Kulturanalyse beinhaltete, konnte Zeppelin eine Jury mit Vertretern aus Wissenschaft, Medien und Unternehmenspraxis von sich überzeugen und aus insgesamt 153 eingereichten Nominierungen als Finalist der Kategorie „Best Story“hervorgehen, heißt es in der Pressemitteilung weiter. Letztlich verfehlte der Konzern nur knapp einen Sieg. Peter Gerstmann, Vorsitzender der Geschäftsführung der Zeppelin GmbH, sagte nach der Preisverleihung: „Auch ohne Auszeichnung freuen wir uns über die Finalistenposition für den Corporate Culture Award 2018. Es ist uns gelungen, eine hochkarätige Jury mit unserem besonderen Wertesystem, den Grafensätzen, zu überzeugen.“

Ferdinand Graf von Zeppelin, Erfinder des Luftschiffs, habe seine Ziele mit Pioniergeist, Willenskraft und Mut erreicht – und damit den Grundstein für den heutigen Zeppelin-Konzern gelegt. Von ihm inspiriert stehen heute zehn Grafensätze im Zentrum des Wertesystems des Zeppelin Konzerns. Diese verbinden die Unternehmensgeschichte und die vorgelebten Werte des Grafen von Zeppelin mit der heute im Konzern praktizierten Unternehmenskultur. Dadurch schaffen sie Identifikation, stoßen Entwicklungen an und fokussieren auf gemeinsame Ziele, heißt es in der Mitteilung abschließend.