Netzwerk soll Arbeit in der Pflege erleichtern

Hauptziele des Projekts sind bessere Bedingungen und humanere Arbeitszeiten

STUTTGART (lsw) - Die Arbeit in der Pflegebranche ist für viele Menschen hart. „Es gibt hohe Unzufriedenheit, hohe Arbeitsbelastung und damit auch Entsolidarisierung – die Mitarbeiter kommen mit dem Stress nicht mehr klar“, sagt André Peters, Vorstandsmitglied des Diakonischen Werks der Evangelischen Landeskirche in Baden. Kündigungen und hohe Krankenstände seien das Ergebnis. Das Projekt „Gesundheits-Netzwerk für Unternehmen der Sozialwirtschaft“(GeNUSs) soll nun kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu etablieren. Dadurch sollen auch wieder mehr Fachkräfte gewonnen werden können.

Es gehe darum, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern und den Pflegeberuf wieder attraktiver zu machen, heißt es beim Wirtschaftsministerium, das die Initiative gemeinsam mit Diakonie, Berufsgenossenschaft und der Krankenkasse AOK entwickelt hat. Eine zentrale GeNUSs-Beratungsstelle soll Pflegedienste und -einrichtungen dabei unterstützen, ein passgenaues BGM einzuführen. Viele Betriebe könnten diese Aufgabe alleine nicht stemmen und verfügten auch nicht über das notwendige Knowhow. Im Rahmen des Projekts sollen sich die Unternehmen außerdem untereinander vernetzen und austauschen.

Die Initiative zielt auch auf den Fachkräftemangel, der längst ein Problem ist. In Baden-Württemberg fehlten rund 30 000 Pflegekräfte, sagt Peters. Gleichzeitig steige die Zahl der Pflegebedürftigen kontinuierlich – Schätzungen zufolge könnten bis 2030 rund 500 000 Menschen im Land pflegebedürftig sein.

Bei betrieblichem Gesundheitsmanagement gehe es nicht um Rückenkurse oder ähnliches, sondern um die optimale Organisation eines Pflegebetriebes, sagten die Projektpartner bei der Vorstellung der Initiative am Montag in Stuttgart. Professionelles Gesundheitsmanagement könnte beispielsweise dazu beitragen, Arbeitszeiten besser zu planen, besondere Belastungen der Beschäftigten frühzeitig zu erkennen oder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu optimieren.

Das Projekt ist zunächst für zwei Jahre angelegt, die Kosten belaufen sich auf rund 540 000 Euro.

Geschätzt 30 000 Pflegekräfte fehlen jetzt schon im Südwesten. FOTO: CHRISTOPH SCHMIDT/DPA