Coach the Coach
Wenn der Ausbilder ins Trainingslager fährt
ALDINGEN – Elf Ausbilder der Mitgliedsunternehmen der Cluster-Initiative Zerspanungstechnik haben sich im Rahmen der Seminarreihe für Ausbilder „Coach the coach“im Umgang mit Auszubildenden fortbilden lassen. Dabei hatte Referent Ralf Hoffmann von der Nachwuchsstiftung Maschinenbau sein Seminarprogramm mit dem Titel „Handlungsorientierte Methoden in der betrieblichen Ausbildung“auf Wunsch der Teilnehmer spontan umgestellt, um einen Schwerpunkt des Seminars auf Motivations-Methoden zu legen. Die Seminarreihe ist Teil des Cluster-Projekts „Ausgezeichnete Ausbildung“.
Unter dem Signum „Handlungsorientierte Methoden in der betrieblichen Ausbildung“ging es für die elf Ausbilder darum, Lernprozesse richtig zu strukturieren und Fachinhalte des Ausbildungsplans didaktisch zu reduzieren. Mit im Gepäck zum Seminar hatten die Teilnehmer für Re- ferent Ralf Hoffmann zudem die Bitte, während des Seminars schwerpunktmäßig auch auf den persönlichen Umgang mit den jugendlichen Azubis einzugehen. Laut Referent Hoffmann lautet das Zauberwort „Eigenverantwortung“, an die der Ausbilder seine Auszubildenden stets hinweisen solle und somit dem Jugendlichen auf Augenhöhe entgegentrete.
Aber, „Wir sind keine Pädagogen, Psychologen oder Therapeuten. Wir sind Ausbilder!“, erklärte Hoffmann. Und auch, dass an einem gewissen Punkt auch ein Ende der Geduld eines jeden Ausbilders im Umgang mit schwierigen Auszubildenden erreicht sei. An diesem Punkt sei dann der Chef gefragt.
Für alle teilnehmenden Ausbilder gab es zum Abschluss des Seminars das Zertifikat „Ausgezeichnete Ausbildung“der GVD über die erfolgreiche Teilnahme an der Weiterbildungsmaßnahme des Clusters.