Ein Hoch auf den Probetag
Ein Freund von mir hat ein Grundstück gekauft, um ein Haus darauf zu bauen. Und was hat er als Nächstes getan? Einen Architekten beauftragt? Falsch geraten. Er hat sich einen Wohnwagen organisiert und den auf das Grundstück gestellt. Dann hat er dort zwei Wochen lang gewohnt.
Alle, die ihn kennen, waren etwas besorgt. Denn das ist ganz schön schräg oder zumindest unkonventionell. Aber mein Freund hat ganz schön clever gehandelt: Denn nach den zwei Wochen wusste er alles über sein Grundstück. Wo genau die Sonne aufgeht, wo Bäume Schatten werfen, wo ein idealer Platz für die Terrasse wäre, kurz: Er hat ein Gefühl für sein Grundstück entwickelt. Und nun kann er dem Architekt genau sagen, was er will.
Wie klug wäre es, wenn Sie genau so wie mein testender Freund auch beim neuen Job vorgehen würden? Nicht nur eine Stunde hingehen, Bewerbungsgespräche führen oder an einem Assessment Center teilnehmen und dann entscheiden, beziehungsweise auf die Entscheidung des Unternehmens warten. Sondern – im übertragenen Sinne – für mindestens einen ganzen Tag in den Wohnwagen ziehen. Also: Vor Ort sein, mitmachen. So nah wie möglich rangehen an die Arbeit und den echten Arbeitsalltag spüren, wie es wirklich ist.
Sich alleine auf Vorstellungsgespräche zu verlassen, ist nicht sehr klug. Das sagen auch zunehmend Stimmen aus der Wissenschaft. Einer der meistdiskutierten Artikel auf der Website der New York Times war zuletzt „Die vollkommene Nutzlosigkeit von Jobinterviews“von Jason Dana, einer Professorin an der US-Eliteuniversität Yale. Sie sagt: „Die Interviewer formen meist starke, aber ungerechtfertigte Eindrücke über den Bewerber, die im Prinzip mehr über sie selbst aussagen als über den Bewerber.“
Und tatsächlich verabschieden sich immer mehr Unternehmen vom klassischen Bewerbungsgespräch. Ein befreundeter Unternehmer beispielsweise lässt aussichtsreiche Bewerber generell einen Tag zum Probearbeiten kommen – obwohl so ein Probetag ganz schön teuer ist, denn er kostet vor allem die Mitarbeiter viel Zeit. Aber er zeigt eben auch beiden Seiten, ob es passt.
Also: Sie bewerben sich? Bestehen Sie auf einen Probearbeitstag! Sie suchen Verstärkung für Ihr Team? Bestehen Sie auf einen Probearbeitstag der besten Bewerber!