Αγώνας για συλλογικές συμβάσεις, ενάντια σε μειώσεις και απολύσεις
Στην efood από τους 400 μισθωτούς εργαζόμενους-ες το 2021 στη Θεσσαλονίκη σήμερα έχουν μείνει λιγότεροι-ες από 100, τα εργατικά ατυχήματα είναι καθημερινά και υπάλληλοι απολύονται επειδή θα απεργήσουν
Την
άρνηση της efood να υπογράψει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας καταγγέλλει το σωματείο εργαζομένων της εταιρείας στη Θεσσαλονίκη, προχωρώντας το τελευταίο διάστημα σε δράσεις ενημέρωσης της κοινωνίας, η οποία είχε σταθεί στο πλευρό των εργαζομένων στον μεγάλο αγώνα που έδωσαν το 2021. Την Τετάρτη, ημέρα πανελλαδικής απεργίας, οι διανομείς διοργανώνουν μοτοπορεία και θα συμμετέχουν στη συγκέντρωση των σωματείων στο κέντρο της πόλης.
Οπως τονίζoυν οι εργαζόμενοι, το 2021 δεν ήταν το τέλος αλλά η αρχή μιας συστηματικής προσπάθειας της εταιρείας να μειώσει τον αριθμό των μισθωτών διανομέων. Παρότι οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων και η υποστήριξη της κοινωνίας ανάγκασαν την εταιρεία να αλλάξει στρατηγική, δεν έχασε τον στόχο της, γι’ αυτό και, όπως περιγράφει το σωματείο, «έκτοτε και έως σήμερα δεχόμαστε αιφνιδιαστικές, απροειδοποίητες απολύσεις, βασισμένες σε έναν αλγόριθμο - φάντασμα, τρομοκράτηση, μειώσεις αποδοχών και απειλές για τη χρήση υπεργολάβων».
Σύμφωνα με πληροφορίες της ΑΥΓΗΣ, από 400 περίπου μισθωτούς εργαζόμενους-ες το 2021 στη Θεσσαλονίκη, σήμερα έχουν μείνει λιγότεροι-ες από 100, καθώς έχουν υπάρξει συστηματικές απολύσεις αλλά και αποχωρήσεις εργαζομένων εξαιτίας της επιδείνωσης των όρων εργασίας. Επιπλέον, όπως σημειώνει το σωματείο, η εταιρεία επεφύλασσε δυσάρεστες εκπλήξεις και στους freelancers, προχωρώντας σε τέσσερις αιφνιδιαστικές μειώσεις στην τιμή ανά παραγγελία μέσα σε έναν χρόνο.
Οπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι-ες, η εταιρεία πληρώνει τον κατώτατο μισθό, χωρίς να προσφέρει ούτε καν τα αυτονόητα, όπως επίδομα χρήσης κινητού που είναι αναντικατάστατο εργαλείο της δουλειάς των εργαζομένων. Την ίδια στιγμή, βέβαια, ανακοινώνει συνεχώς κέρδη
εκατομμυρίων, κέρδη που, όπως τονίζουν οι εργαζόμενοι-ες, «βγαίνουν από τη δική μας δουλειά στον δρόμο και πάνω στο μηχανάκι σε κάθε καιρικό φαινόμενο και κίνδυνο».
Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας
Ενίσχυση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία και εντατικοποίηση των ελέγχων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας
στους εργοδότες ζήτησαν εκπρόσωποι εργατικών σωματείων από τους χώρους της οικοδομής, της καθαριότητας στους δήμους, του επισιτισμού και του τουρισμού, σε συνέντευξη Τύπου που παραχώρησαν στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης με αφορμή τη ραγδαία αύξηση εργατικών ατυχημάτων και ενόψει της απεργίας στις 17 Απριλίου.
Στην πόλη της Θεσσαλονίκης την τελευταία τριετία έχουν καταγραφεί περισσότερα από 100 εργατικά ατυχήματα, σημείωσαν οι εκπρόσωποι των σωματείων τονίζοντας πως «όλα αυτά τα εγκλήματα δεν είναι λόγω της κακιάς στιγμής ούτε λόγω απροσεξίας όπως θέλουν πολλές φορές να το εμφανίζουν οι εργοδότες και η κυβέρνηση». Όπως υπογράμμισαν, η πολύωρη εργασία πέραν του οκταώρου λόγω των χαμηλών μισθών, η δουλειά σε ηλικία που θα έπρεπε να έχουν συνταξιοδοτηθεί, η έλλειψη ελέγχων για τα μέτρα ασφαλείας είναι κάποιες από τις αιτίες των εργατικών ατυχημάτων.
Απολύθηκε γιατί θα απεργούσε
Πρόκληση χαρακτηρίζει η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Θεσσαλονίκης την απόλυση εργαζόμενου από μεγάλη αλυσίδα σούπερ μάρκετ, μέλους του σωματείου, δύο μέρες μετά την ανακοίνωσή του ότι θα απεργήσει στις 17 Απριλίου. Σύμφωνα με την Ένωση, πρόκειται για την εται
Ενίσχυση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας και εντατικοποίηση των ελέγχων στους εργοδότες ζήτησαν εκπρόσωποι εργατικών σωματείων από τους χώρους της οικοδομής, της καθαριότητας στους δήμους, του επισιτισμού και του τουρισμού
ρεία «ΑΒ Βασιλόπουλος», που προχώρησε σε απόλυση του εν λόγω εργαζόμενου, o οποίος συμπληρώνει 15 χρόνια στην επιχείρηση και έχει ένα μικρό παιδί. «H εταιρεία για ακόμη μία φορά δείχνει το εκδικητικό της πρόσωπο, γιατί στόχο έχει να μας τρομοκρατήσει. Δεν διστάζει να προβαίνει σε δυσμενείς μετακινήσεις, σε “κόψιμο” ωρών, μετατρέποντας σε καθημερινό βάσανο τη δουλειά μας, ακόμα και να απολύει», τονίζεται μεταξύ άλλων στην ανακοίνωση.
Aπόλυση στο Κέντρο Διημέρευσης ΑμεΑ
Την απόφαση της εργοδοσίας του Κέντρου Ειδικής Αγωγής Θεσσαλονίκης να απολύσει εργαζόμενη της δομής καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων στην Ειδική Αγωγή Κεντρικής Μακεδονίας τονίζοντας ότι στην εργαζόμενη δεν έγινε κάποια παρατήρηση για τα καθήκοντά της ούτε της δόθηκαν περισσότερες εξηγήσεις για τους λόγους της απόλυσης. Το σωματείο καταγγέλλει ακόμη τις απειλές της εργοδοσίας ενάντια στους εργαζόμενους που υπερασπίζονται τη συνάδελφό τους αλλά και σε εργαζόμενους για τη συνδικαλιστική τους ιδιότητα. Το σωματείο καλεί τους/τις εργαζόμενους-ες σε όλους τους χώρους εργασίας του κλάδου να υψώσουν τείχος αντίστασης σε γεγονότα σαν και αυτό και να συμμετάσχουν στην απεργία στις 17 Απριλίου.