Οι εργοδότες αρνούνται να καταβάλουν τις τριετίες
Προχωρούν σε απολύσεις και δυσμενείς «μεταθέσεις» εργαζομένων που ζητούν το επίδομα προϋπηρεσίας
Με υπόμνημα που κατέθεσε χθες στο υπουργείο Εργασίας και στην Επιθεώρηση Εργασίας η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων ζήτησε κατεπείγουσα συνάντηση, καθώς οι καταγγελίες για την άρνηση των εργοδοτών να καταβάλουν τις τριετίες έχουν λάβει μορφή χιονοστιβάδας. Μάλιστα η Ομοσπονδία εστιάζει κυρίως στις εταιρείες φύλαξης, οι οποίες μέσω των επιχειρησιακών συμβάσεων απειλούν τους εργαζόμενους που έχουν χρόνο εργασίας πριν από το 2012 με απολύσεις. Όπως έχει αναφέρει επανειλημμένα η ΑΥΓΗ, εργοδότες αρνούνται να καταβάλουν τις τριετίες απειλώντας τους εργαζόμενους ότι αν γνωστοποιήσουν την προϋπηρεσία τους στο λογιστήριο της εταιρείας, τότε την επόμενη ημέρα θα απολυθούν. Με τον τρόπο αυτό και υπό την απειλή της απόλυσης οι εργοδότες δεν λαμβάνουν επίσημη γνώση της προϋπηρεσίας των εργαζομένων και έτσι μπορεί να ισχυρίζονται άγνοια αυτής.
Οι καταγγελίες που φτάνουν στα σωματεία και στις ομοσπονδίες του ιδιωτικού τομέα είναι πλέον εκατοντάδες, με πρωταγωνιστές σε αυτή τη μορφή παραβατικότητας, εκτός από τις εταιρείες φύλαξης, τις εταιρείες καθαριότητας, σίτισης, handling, που απασχολούν χιλιάδες εργαζόμενους, έχοντας αναλάβει σε αρκετές περιπτώσεις έργα από το Δημόσιο. Βλέποντας «το συνεχιζόμενο και εντεινόμενο πρόβλημα της μη καταβολής από πολλούς εργοδότες του επιδόματος τριετιών προϋπηρεσίας», που «επέστρεψε» από την 1η.1.2024, η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων σημειώνει στο υπόμνημά της προς το υπουργείο και την Επιθεώρηση Εργασίας:
Το «τρικ» με τις επιχειρησιακές συμβάσεις
«Οπως έχουμε κάνει γνωστό εδώ και καιρό πολλές εταιρείες καταστρατηγούν τον πρόσφατα ψηφισθέντα Ν. 5053/2023 που προβλέπει την από 1.1.2024 επαναφορά και χορήγηση των τριετιών προϋπηρεσίας που έχουν διανυθεί από τους εργαζόμενους προ του 2012. Σε κλάδους όπως στη φύλαξη-security, η καταστρατήγηση της υποχρέωσης καταβολής των τριετιών γίνεται με παράνομους όρους σε επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπου η προσμέτρηση των τριετιών ξεκινά από την εργασία στον κλάδο και όχι στις άλλες κατοχυρωμένες (πριν το 2012) τριετίες προϋπηρεσίας ανεξαρτήτως εργοδότη, όπως ορίζει ρητά ο Ν. 5093/2023, παράγοντας αμοιβές μικρότερες από τις νόμιμες».
Απολύσεις «παλαιών» εργαζομένων
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία:
Οι εργοδότες βρίσκουν τρόπους και εκβιαστικές πρακτικές προκειμένου να αποφύγουν την καταβολή των τριετιών αυτών. Προχωρούν σε αυθαίρετες και αδικαιολόγητες απολύσεις εργαζομένων που είχαν εργασιακή προϋπηρεσία πριν από το 2012, η οποία «πάγωσε» με την περιβόητη ΠΥΣ 6/2012, οι οποίοι μόλις εμφανίζουν τα ένσημά τους, ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να λάβουν τη σχετική αύξηση, βρίσκονται απολυμένοι με συνοπτικές διαδικασίες.
Εταιρείες εφαρμόζουν την πρακτική της τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων εργασίας, βάσει της οποίας ως βασικός μισθός ορίζεται ο κατώτατος μισθός χωρίς τριετίες συν μια «πρόσθετη καταβολή» ως οικειοθελής παροχή.
Αρκετές εταιρείες προχωρούν σε τροποποιήσεις των ατομικών συμβάσεων εργασίας, στις οποίες προσθέτουν και ως όρο υποχρέωσης των εργαζομένων να μετακινούνται για δουλειά σε «διαθέσιμες» θέσεις εργασίας σε όλη τη χώρα, αλλιώς θα απολύονται.
«Για όλες αυτές τις αθέμιτες και παράνομες πρακτικές, καταθέσαμε πλήρες τεκμηριωμένο υπόμνημα και ζητήσαμε συνάντηση με το υπ. Εργασίας και το ΣΕΠΕ, ώστε να εφαρμοστεί ο νόμος και να καταβληθούν άμεσα οι τριετίες στους εργαζόμενους» καταλήγει στην ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία.