Το μεγάλο πείραμα και η πρόκληση της τηλεργασίας
Πώς εταιρείες και εργαζόμενοι θα προσαρμοστούν καλύτερα στην εξ αποστάσεως εργασίας
Hξαφνική αύξηση της εξ αποστάσεως εργασίας αποτέλεσε μεγάλη πρόκληση για τις εταιρείες που δεν είχαν στο παρελθόν εφαρμόσει την τηλεργασία ως μέρος κάποιας ευρύτερης πολιτικής «smart work», με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζεται ακόμη και σήμερα με καχυποψία, καθώς μεγάλο μέρος εργοδοτών και εργαζομένων εξακολουθεί να θεωρεί δύσκολη τη μετάβαση σε αυτή, σύμφωνα με αναφορά της LHH, μέλος του ομίλου Adecco.
Σύμφωνα με την αναφορά, οι προκλήσεις είχαν να κάνουν τόσο με την έλλειψη του αναγκαίου τεχνικού εξοπλισμού και την περιορισμένη εξοικείωση με τις εφαρμογές τις τεχνολογίας όσο και με την έλλειψη εμπιστοσύνης μεταξύ εργοδοτών
και εργαζομένων, η οποία σε συνθήκες υποχρεωτικής απομακρυσμένης εργασίας εντάθηκε.
Η μετάβαση στην απομακρυσμένη εργασία δεν απαιτεί μόνο ύπαρξη της κατάλληλης τεχνολογίας αλλά σε πολλές περιπτώσεις και αλλαγή της κουλτούρας των εταιρειών.
Οι τρόποι για καλύτερη προσαρμογή
Η αναφορά της LHH αναφέρει ορισμένους τρόπους με τους οποίους εταιρείες και εργαζόμενοι θα προσαρμοστούν καλύτερα στη νέα πραγματικότητα της εξ αποστάσεων εργασίας.
1. Εξάλειψη της ασάφειας στους ρόλους
Η τηλεργασία απαιτεί περισσότερο από ποτέ ξεκάθαρους ρόλους και σαφή περιγραφή αρμοδιοτήτων.
2. Τακτικές συναντήσεις με τις ομάδες
Οι καθορισμένες σε τακτά χρονικά διαστήματα έστω και «εικονικές» συναντήσεις είναι απαραίτητες για την ενδυνάμωση των δεσμών ανάμεσα στα μέλη των ομάδων.
3. Εφαρμογή και αξιοποίηση της ευελιξίας
Οι εταιρείες πρέπει να δείξουν στους εργαζόμενους ότι τους επιτρέπουν την ευελιξία που προσφέρει η απομακρυσμένη εργασία και δεν σκοπεύουν να την εκμεταλλευτούν εις βάρος του προσωπικού τους χρόνου.
4. Παροχή εργαλείων στους εργαζόμενους
Εχοντας κατά νου ότι δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι τον αναγκαίο εξοπλισμό στο σπίτι τους, οι εταιρείες θα πρέπει να φροντίσουν να τους παρέχουν τα απαραίτητα εργαλεία ώστε να παραμείνουν το ίδιο παραγωγικοί.
Η μετάβαση στην απομακρυσμένη εργασία δεν απαιτεί μόνο κατάλληλη τεχνολογία αλλά και αλλαγή της κουλτούρας των εταιρειών