Εκπαίδευση και απολύσεις

Από το πέρας της ψηφοφορίας του πολυνομοσχεδίου μέχρι σήμερα υιοθετήθηκαν πολλές υποκειμενικές απόψεις σχετικά με τη διαφορετική στάση που κράτησε βουλευτής του κυβερνώντος κόμματος ψηφίζοντας «παρών» στις διατάξεις του άρθρου 56 του πολυνομοσχεδίου, οι οποίες ρυθμίζουν τη διαδικασία απόλυσης των εκπαιδευτικών στα ιδιωτικά σχολεία. Η αφοριστική στάση του Τύπου έσπευσε να στηλιτεύσει την πράξη αυτή ως αριστερή υποκρισία και εσκεμμένο αποσυντονισμό από τα προβλήματα, που θα προκύψουν και από τα υπόλοιπα άρθρα, σε άλλους επαγγελματικούς κλάδους. Γνωρίζουν άραγε οι επιφανέστεροι οικονομικά πολίτες, των οποίων τα τέκνα φοιτούν σε αυτά, υπό ποιες συμβασιακές - μισθολογικές - ασφαλιστικές συνθήκες δραστηριοποιούνται εκεί κυρίως καθηγητές ειδι- κοτήτων; Μπορούν να κατανοήσουν τη διαφορά του «εργάζομαι» και «υποαπασχολούμαι»; Εχουν ποτέ αναρωτηθεί, αν τυχόν αυτά τα υπέρογκα ποσά διδάκτρων που καλούνται να καταβάλουν κατανέμονται νόμιμα και αξιοκρατικά στους σημαντικότερους αποδέκτες αυτών, στους εκπαιδευτικούς των παιδιών τους; Θα τους ενδιέφερε να πληροφορηθούν σχετικά με την πιστοποιημένη μορφωτικά βιογραφική ανομοιομορφία όσων διατείνονται πως διδάσκουν σε αυτά, την ανύπαρκτη σε αρκετές περιπτώσεις επιμόρφωση από επί- σημους φορείς των «κατεστημένων» καθηγητών σε αντίθεση με τους εκπαιδευτικούς «νέας κοπής», με εξειδίκευση και ερευνητική δράση, οι οποίοι όμως καθίστανται όμηροι συμβάσεων πενίας και αναξιοπρέπειας για μια χούφτα ένσημα και μισθούς«χαρτζιλίκι»; Μήπως έχει απασχολήσει ποτέ κανέναν προνομιούχο γονέα εκείνο το χαραγμένο σαν του Τζόκερ χαμόγελο στους νεότερους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς των μειωμένων ωραρίων και συνάμα δικαιωμάτων, διεκδικήσεων και οφελών, στα ατέλειωτα εκείνα απογεύματα επικοινωνίας, ενημέρωσης και ελέγχων προόδου; Το «εκ θεσμών ορμώμενο και επικαιροποιημένο» άρθρο 56 καθιστά πολυπλοκότερη μα ακόμα υπαρκτή τη δυνατότητα απομάκρυνσης οποιουδήποτε ιδιωτικού εκπαιδευτικού. Σύμφωνα με τη νέα διάταξη, συγκροτείται τριμελής επιτροπή πρωτοδικών, που θα πρέπει να αποφαίνεται για την καταχρηστικότητα ή μη των απολύσεων. Αυτό θα πρέπει να συμβαίνει εντός 90 ημερών, αλλιώς η απόλυση θα θεωρείται νόμιμη. Δρ ΔΑΜΙΑΝΟΣ ΝΕΡΑΝΤΖΗΣ Εισηγητής, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών