Κύμα απολύσεων στη Silicon Valley μετά την πανδημία
Οι φετινές μαζικές απολύσεις αποτελούν την τελευταία διόρθωση έπειτα από χρόνια μεγάλης ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας και μηδενικών επιτοκίων που έδωσαν στις εταιρείες τεχνολογίας τη δυνατότητα να αφιερώσουν τεράστια ποσά για να προσελκύσουν ταλέντα μέσα στην πανδημία. Πολλές από τις εταιρείες του κλάδου προσέλαβαν δεκάδες χιλιάδες νέων υπαλλήλων εκείνη την εποχή για να αντεπεξέλθουν στη μεγάλη ζήτηση για ψηφιακές υπηρεσίες.
Δεν στιγματίζονται
Τα τελευταία δύο χρόνια ανάγκασαν τα διευθυντικά στελέχη των τεχνολογικών εταιρειών
να σκεφτούν αλλιώς. Η ιστορία με τα lockdowns τελείωσε και ο κόσμος επανήλθε στην κοινωνία, γι' αυτό και η χρήση των τεχνολογικών προϊόντων μειώθηκε σε σύγκριση με τα επίπεδα-ρεκόρ που γνώρισε στη διάρκεια της πανδημίας. Μέχρι πριν από λίγα χρόνια οι μαζικές απολύσεις ήταν κόκκινο πανί για τη Silicon Valley. Η νοοτροπία που ανέπτυξε ο κλάδος της τεχνολογίας έφτασε στο σημείο να καθορίζει το γόητρο ενός διευθυντικού στελέχους, τον αριθμό των υφισταμένων του όπως και το πόσο επιτυχώς κατόρθωνε η εταιρεία του να αντικρούσει τις προσπάθειες των ανταγωνιστριών της να προσλάβουν ταλέντα.
Τα στελέχη του κλάδου συχνά θεωρούσαν κάτι σαν άθλημα την προσπάθεια να προσελκύσουν τη νέα γενιά επιστημόνων – υπολογιστών. Τώρα οι απολύσεις δεν στιγματίζουν μια εταιρεία. Τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη στις τεχνολογικές εταιρείες παραδέχονται ανοικτά ότι στη διάρκεια της πανδημίας προσέλαβαν περισσότερους υπαλλήλους από όσους χρειάζονταν.
Οι μεγαλύτερες εταιρείες προχωρούν σε στρατηγικά σχεδιασμένες απολύσεις σε όσους τομείς τους ενδιαφέρουν λιγότερο, ώστε να επενδύσουν περισσότερο αλλού. Οι μικρότερες εταιρείες που πριν από λίγα χρόνια έβρισκαν εύκολα χρηματοδότες, τώρα δεν κατορθώνουν να αντλήσουν κεφάλαια.
Μαζικές απολύσεις
Οπως επισημαίνει ο Σιλ Μοχνότ, συνεργάτης της επενδυτικής Better Tomorrow Ventures, τα κύματα μαζικών απολύσεων συνήθως τείνουν να καταγράφονται απότομα και όλα μαζί. «Οταν μια εταιρεία στον κλάδο σου ή σε κάτι συναφές αρχίζει να απολύει, σου δίνει την άνεση να προχωρήσεις κι εσύ σε ανάλογες κινήσεις», τονίζει ο ίδιος, και προσθέτει ότι «είναι
πιο εύκολο για μια εταιρεία να αποδώσει τις απολύσεις όχι σε κάτι που συμβαίνει στην ίδια, αλλά σε αυτό που συμβαίνει στον κλάδο της».
Οταν μια εταιρεία στον κλάδο σου ή σε κάτι συναφές αρχίζει να απολύει, σου δίνει την άνεση να προχωρήσεις κι εσύ σε ανάλογες κινήσεις.
Ο Ζούκερμπεργκ
Η Meta του Μαρκ Ζούκερμπεργκ, στην οποία ανήκει το Facebook και το Instagram, αποτελεί ενδεικτική περίπτωση. Πέρυσι ο Ζούκερμπεργκ προχώρησε σε απολύσεις μιας κατηγορίας εργαζομένων τους οποίους αποκάλεσε «προϊστάμενοι που εποπτεύουν προϊσταμένους».
Η εταιρεία του μείωσε πράγματι σημαντικά τον αριθμό των στελεχών που επόπτευαν τεχνικά προγράμματα και ουσιαστικά είχαν απλώς την ευθύνη να κρατάνε τις ομάδες τους μέσα στο πρόγραμμα της δουλειάς.*