ΕΣΕΕ: Ίσως πρέπει να δεχθούμε αύξηση ομαδικών
Ηχηρή παρέμβαση στον διάλογο που είναι σε εξέλιξη για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων κάνει η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου, η οποία με χθεσινή ανακοίνωσή της διατυπώνει τις θέσεις της επί όλων των βασικών θεμάτων της ατζέντας του εργασιακού και ταυτόχρονα διαφοροποιείται από τις θέσεις που έχει εκφράσει ο ΣΕΒ. Στα εργασιακά, η ΕΣΕΕ υπεραμύνεται του 13ου και 14ου μισθού, αλλά θέτει ευθέως το θέμα ενδεχόμενης αποδοχής της αύξησης του ορίου των ομαδικών απολύσεων από 5% που είναι σήμερα σε 10%, αναπτύσσοντας μια συγκεκριμένη αιτιολογία, καθώς, όπως επισημαίνει, αυτό το ζήτημα «αφορά μεγέθη επιχειρήσεων από 150 εργαζόμενους και πά- νω». Εμμέσως πλην σαφώς η ΕΣΕΕ επισημαίνει ότι το θέμα των ομαδικών απολύσεων δεν αφορά τις επιχειρήσεις μέλη της, αλλά κυρίως τις επιχειρήσεις μέλη του ΣΕΒ και δευτερευόντως του ΣΕΤΕ. Μάλιστα, στην ανακοίνωση της ΕΣΕΕ τονίζεται χαρακτηριστικά: «Στην πρόσφατη κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων εκτός των ολιγάριθμων μεγάλων εργοδοτών του ΣΕΒ, υπάρχουν και έπαιξαν καθοριστικό ρόλο και οι άλλοι τρεις φορείς εργοδοτών, όπως ο ΣΕΤΕ, αλλά κυρίως οι πολυάριθμοι μικρότεροι εργοδότες της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ».
Έξι θέσεις για μια «καυτή» ατζέντα
1. Η ΕΣΕΕ εμμένει στην άποψη ότι όχι μόνο δεν πρέπει να τεθεί θέμα κατάργησης, αλλά ούτε και ενσωμάτωσης του 13ου και του 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα. 2. Για το ζήτημα των ομαδικών απολύσεων σημειώνεται στην ανακοίνωση της ΕΣΕΕ ότι στην Ελλάδα το θέμα έχει μικρή σημασία, καθώς αφορά μεγέθη επιχειρήσεων από 150 εργαζόμενους και πάνω, ενώ ίσως θα πρέπει να δεχθούμε την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας στην ελληνική νομοθεσία, για αύξηση του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων από 5% σε 10%. 3. Αναφορικά με τις ομαδικές απολύσεις και τα «lock out», ως γνωστόν στην Ελλάδα συνηθίζεται πρώτα να κλείνουν οι επιχειρήσεις και μετά να απολύουν, ενώ στις περιπτώσεις της χρεοκοπίας η έννοια της απόλυσης λαμβάνει «συμβολικό» χαρακτήρα, αφού οι αποζημιώσεις δεν καταβάλλονται. Είναι προφανές πως αυτά τα δύο θέματα δεν