> ΜΒΑ και αποδοχές

Ας σημειωθεί

ότι πρόσφατη έρευνα του παγκόσμιου οργανισμού QS σε 3.952 εταιρείες από 88 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, έδειξε μια αυξανόμενη ζήτηση για κατόχους MBA (Master of Business Administration), με τον ρυθμό να διαμορφώνεται σε 14% παγκοσμίως το 2015. Οι ΗΠΑ και η Ινδία είναι leaders της αγοράς εμφανίζοντας τις περισσότερες θέσεις. Σε επίπεδο μισθών, πάντως, οι ΗΠΑ υποβαθμίζονται στην τέταρτη θέση της κατάταξης φέτος, με μέσο όρο στα 126.000 ευρώ (βασικός μισθός+bonus), ενώ η Ινδία είναι εκτός της πρώτης δεκάδας των χωρών με τις καλύτερες αμοιβές. Κορυφαίες θέσεις στην κατάταξη έχουν η Νέα Ζηλανδία, με μέσο όρο συνολικών αποδοχών 155.000 ευρώ, η Ελβετία με 152.500 ευρώ και η Αυστραλία με περίπου 152.000 ευρώ. Η Ελλάδα, πάντως, αν και βρίσκεται στις χαμηλές θέσεις της κατάταξης (με μέσο όρο 43.600 ευρώ) εμφανίζει ανοδικές τάσεις. ριέρας τους από αυτήν που θα είχαν εάν είχαν παρακολουθήσει ένα ΜΒΑ από τα κορυφαία πέντε.

Ποιοτικά στοιχεία

Η παγκόσμια έρευνα στα δεδομένα του LinkedIn εστίασε σε στελέχη που εργάζονταν σε κορυφαίες εταιρείες συμβούλων μεταξύ του 1990 και του 2010 και έγιναν αντιπρόεδροι, διευθύνοντες ή εταίροι σε κάποια εταιρεία με τουλάχιστον 200 εργαζόμενους.

Περίπου 64.000 στελέχη κάλυπταν τα κριτήρια. Στη συνέχεια παρατηρήθηκαν τα χαρακτηριστικά τους από το προφίλ τους στο LinkedIn - όπως το μορφωτικό επίπεδο, το φύλο, η εργασιακή εμπειρία και οι μεταβάσεις σταδιοδρομίας.

Συμπερασματικά, οι πιθανότητες να γίνουν κορυφαία στελέχη ήταν 14%. Όμως ορισμένα ποιοτικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων μπορούν να αυξήσουν ή να μειώσουν αυτό το ποσοστό. 1. Διαπιστώνεται ότι η μετάβαση σε διαφορετικά τμήματα μέσα στον ίδιο κλάδο είναι εποικοδομητική, αλλά όχι και η μετάβαση από τον έναν κλάδο στον άλλον. Δηλαδή, η εργασιακή εμπειρία στο marketing ή στη χρηματοδότηση παρέχει ώθηση σε ένα στέλεχος προκειμένου να φθάσει στην κορυφή της διοικητικής πυραμίδας. Κάθε θητεία σε μια πρόσθετη λειτουργία της επιχείρησης παρέχει μια ώθηση που είναι, κατά μέσο όρο, ίση με τρία χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Αλλά η μεταγωγή σε άλλες εταιρείες που ανήκουν σε διαφορετικούς κλάδους -ίσως λόγω της καμπύλης εκμάθησης ή των σχέσεων που χάνονται- έχει μια μικρή αρνητική επίδραση στην «αναρρίχηση». 2. Τα MBAs αξίζουν ως επένδυση και για έναν μέσο πρώην σύμβουλο, ένα MBA από τα πέντε κορυφαία προγράμματα στον κόσμο παρέχει μια ώθηση που είναι ισοδύναμη με 13 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας. Αντίθετα ένα MBA, όχι από τα κορυφαία, παρέχει μια ώθηση μόλις πέντε χρόνων. Κι ενώ άλλοι τίτλοι (PhD, Doctor ή Μεταπτυχιακά) παίζουν ρόλο στην ανέλιξη των συμβούλων, δεν παρέχουν την ίδια ώθηση, όπως ένα MBA. Σχεδόν το 80% των μη κατόχων MBA είναι συνήθως επικεφαλής σε τμήματα οικονομικών, λογιστηρίου και πληροφορικής. 3. Επίσης διαπιστώνεται ότι η περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται κανείς έχει σημασία. Για παράδειγμα στις ΗΠΑ, το να εργάζεσαι στην πόλη της Νέας Υόρκης αυξάνει τις πιθανότητες να γίνεις ένα υψηλόβαθμο στέλεχος περισσότερο απ’ ό,τι αν δουλεύεις στο Χιούστον ή στην Ουάσιγκτον. Διεθνώς, η Βομβάη και η Σιγκαπούρη δίνουν τη μεγαλύτερη ώθηση, ενώ το Σάο Πάολο και η Μαδρίτη έχουν μάλλον αρνητικές επιπτώσεις στην καριέρα. 4. Οι άνδρες επίσης έχουν ένα μικρό πλεονέκτημα έναντι των γυναικών. Όλοι οι παράγοντες έχουν την ίδια επίδραση στην επαγγελματική σταδιοδρομία των δύο φύλων, ανδρών και γυναικών. Αλλά μια γυναίκα που έχει το ίδιο προφίλ με έναν άνδρα χρειάζεται κατά μέσο όρο 3,5 χρόνια επιπλέον επαγγελματικής εμπειρίας για να φτάσει την ίδια πιθανότητα να γίνει υψηλόβαθμο στέλεχος.