Οι εταιρείες προτιμούν τους άνδρες

Στην Ελλάδα το «ισχυρό» φύλο καταλαμβάνει το 80% των διευθυντικών θέσεων

Αν και υπάρχει η πεποίθηση ότι οι εργοδότες οδεύουν σε ολοένα και δικαιότερη διαχείριση των ανθρώπων τους ως προς το φύλο, κάτι που άλλωστε αποτυπώνεται και στις απόψεις που εκφράζουν οι εργαζόμενοι, στην πράξη διαιωνίζεται το χάσμα, με ενδεικτικά τα στοιχεία έρευνας της Randstad, που δείχνουν ότι ειδικά στην Ελλάδα η προτίμηση στους άνδρες για διευθυντικές θέσεις φτάνει το 80%!

Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad για το γ’ τρίμηνο του 2016, το 72% των εργαζομένων στην Ελλάδα πιστεύει ότι ο εργοδότης τους αντιμετωπίζει ισότιμα τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες. Ωστόσο, μόνο το 60% θεωρεί ότι και τα δύο φύλα υποστηρίζονται εξίσου όταν κάνουν αίτηση για δουλειά ή όταν επιδιώκουν μια προαγωγή ενώ το 68% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι υφίστανται ακόμα διακρίσεις λόγω φύλου στο εργασιακό περιβάλλον.

Στην πράξη τώρα, με βάση τα στοιχεία για το 2016, το 77% των εργαζομένων δηλώνει ότι ο άμεσος προϊστάμενός του είναι άνδρας, ποσοστό που αυξάνεται στην πορεία του χρόνου αντί να μειώνεται. Ενδεικτικά σημειώνεται ότι στην έρευνα Workmonitor για το α’ τρίμηνο του 2013, μόλις το 52% υποστήριξε το ίδιο.

Το 88% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα προτιμά να εργάζεται σε μία ομάδα με ίση εκπροσώπηση φύλων, αλλά παρ’ όλα αυτά μόνο το 68% θεωρεί ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες σημειώνουν καλύτερα αποτελέσματα από τις ομάδες ενός φύλου.

Τα στελέχη ρωτήθηκαν επίσης για το εργασιακό περιβάλλον και το ομαδικό πνεύμα, με το 83% να λέει ότι ο άμεσος προϊστάμενος παίζει σημαντικό ρόλο στη δημιουργία ομαδικού πνεύματος.

Το 73% μοιράζεται την άποψη ότι ο άμεσος προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την καλλιέργεια της εταιρικής κουλτούρας με το να δίνει ο ίδιος το παράδειγμα. Η Κική Αυγουστάτου, HR & Business Excellence Manager στη Randstad, σχολιάζει σχετικά ότι το κλειδί είναι να παρου- σιάζουν τα διοικητικά στελέχη υποδειγματική συμπεριφορά, δηλαδή να λειτουργούν ως πρότυπο με το εργασιακό τους ήθος και με τη συμπεριφορά τους.

Ως προς το γενικότερο κλίμα στην ελληνική αγορά εργασίας, σημειώνεται ότι ο δείκτης κινητικότητας παρέμεινε σταθερός στις 107 μονάδες ενώ παρατηρείται ότι αυξάνεται ο φόβος απώλειας εργασίας. Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρούν οι εργαζόμενοι την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους 6 μήνες, το 39% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, το οποίο σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 2% από το β’ τρίμηνο του 2016.

[SID:10539598]