Οι έξι βασικοί άξονες των δανειστών

Ο σκληρός πυρήνας των θέσεων των πιστωτών για το εργασιακό περιέχει όλες εκείνες τις δομικές αλλαγές που επήλθαν στην αγορά εργασίας κυρίως στην περίοδο 2010-2012, που εισήχθησαν με τον ν. 3899/2010, καθώς και στη μεταρρύθμιση του μοντέλου ρύθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων του ν. 1876/1990, η οποία άλλαξε με το άρθρο 37 του ν. 4024/2011. Αξίζει να επισημάνουμε ότι ειδικά το ΔΝΤ θεωρεί ως την πλέον «εμβληματική μεταρρύθμιση» που έγινε στην ελληνική αγορά εργασίας τη ριζική αναθεώρηση του περιεχομένου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας που εισήγαγαν ο ν. 4046/12, ο ν. 4093/2012 και η 6η ΠΥΣ (πράξη Υπουργικού Συμβουλίου) του Φεβρουαρίου του 2012. Ουσιαστικά, οι βασικές θέσεις των εκπροσώπων των πιστωτών για την αγορά εργασίας συγκροτούνται πάνω σε έξι βασικούς άξονες που είναι οι εξής: 1. Παρέμβαση στον πυρήνα του μηχανισμού διαμόρφωσης των κατώτατων μισθών ασφαλείας της ΕΓΣΣΕ. Η παρέμβαση αυτή στον σκληρό πυρήνα των εργασιακών σχέσεων αφορά την επιμονή των εταίρων-δανειστών για άσκηση πολιτικών «εσωτερικής υποτίμησης», οι οποίες θεωρούνται από τους πιστωτές ως προϋπόθεση για την ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας. 2. Υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών. Κατώτερο όριο δεσμευτικότητας των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας αποτελούν οι μισθολογικοί και μη μισθολογικοί όροι της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. 3. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας δεν μπορούν να έχουν αόριστη διάρκεια ισχύος και προσδιορίζεται ελάχιστος χρόνος ισχύος το ένα έτος και μέγιστος χρόνος τα τρία έτη. Υπό το προηγούμενο καθεστώς του ν. 1876/90 (άρθρο 9), κάθε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που προέβλεπε διάρκεια ισχύος πέραν του έτους θεωρούνταν ότι έχει αόριστη διάρκεια. 4. Μετενέργεια ΣΣΕ. Οι κανονιστικοί όροι Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η οποία θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν επί ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. 5. Συνέχιση της αναστολής από 14/2/2012 (και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%) οποιασδήποτε αύξησης σε μισθούς και ημερομίσθια της ΕΓΣΣΕ. 6. Αύξηση του ελάχιστου ορίου, ανά μήνα, των ομαδικών απολύσεων από 5% που είναι σήμερα στο 10% σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους. [SID:10820510]