Νόμιμη η απαγόρευση της μαντίλας

Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για τη χρησιμοποίησή της σε χώρους εργασίας

Ηαπαγόρευση σε μουσουλμάνους εργαζόμενους να φορούν στον χώρο εργασίας την ισλαμική μαντίλα δεν συνιστά παραβίαση του Ευρωπαϊκού Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, από τη στιγμή που η επιβολή του μέτρου από μια επιχείρηση αφορά κάθε θρησκευτικό, φιλοσοφικό και πολιτικό σύμβολο.

Τη θέση αυτή έλαβε χθες το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, απαν- τώντας σε προδικαστικό ερώτημα του Ακυρωτικού Δικαστηρίου του Βελγίου, το οποίο κλήθηκε να εκδικάσει στο ανώτατο επίπεδο προσφυγή εργαζόμενης μουσουλμανικού θρησκεύματος. Πρόκειται για μια εξαιρετικά σημαντική απόφαση, που δημιουργεί νομολογία σε όλη την Ε.Ε., δεδομένου ότι η ισλαμική μαντίλα έχει διχάσει τα τελευταία χρόνια την κοινή γνώμη σε πολλά κράτη-μέλη. Το όλο θέμα ξεκίνησε το 2003, όταν η Σαμίρα Αχμπίτα προσλήφθηκε από την επιχείρηση G4S του Βελγίου ως υπάλληλος υποδοχής (ρεσεψιονίστ). Αυτή η ιδιωτική επιχείρηση παρέχει, μεταξύ άλλων, υπηρεσίες υποδοχής σε πελάτες τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα. Την περίοδο εκείνη υπήρχε στην επιχείρηση ένας άγραφος κανόνας, ο οποίος απαγόρευε στους εργαζομένους να φορούν στον χώρο εργασίας εμφανή σύμβολα των πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεών τους. Το Δικαστήριο επισημαίνει, επί- σης, ότι είναι θεμιτή η βούληση ενός εργοδότη να επιδεικνύει μια εικόνα ουδετερότητας έναντι των πελατών του τόσο του δημόσιου όσο και του ιδιωτικού τομέα, ιδίως όταν τούτο αφορά μόνον τους εργαζομένους που έρχονται σε επαφή με τους πελάτες. Η βούληση αυτή, μάλιστα, συνδέεται με την επιχειρηματική ελευθερία, η οποία αναγνωρίζεται από τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων, επισημαίνεται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.

[SID:10910981]