Συλλογικές διαπραγματεύσεις από το β' εξάμηνο 2018

«Συγκρατημένη αισιοδοξία» για το σημερινό αποτέλεσμα της συνεδρίασης του Eurogroup, σε ό,τι αφορά τη ρύθμιση των θεμάτων της καυτής ατζέντας του εργασιακού και του ασφαλιστικού, εκφράζουν στη «Ν» ασφαλείς πηγές με γνώση των διαπραγματεύσεων με τους θεσμούς, οι οποίες επισημαίνουν ταυτόχρονα ότι χρειάζεται μεγάλη προσοχή στη ρύθμιση των τελευταίων λεπτομερειών της διαπραγμάτευσης, ώστε να επιτευχθεί ένα πλαίσιο μηχανισμών «ήπιας προσαρμογής» από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς των συντάξεων, η οποία -σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις- φαίνεται ότι θα τεθεί σε εφαρμογή από το 2019. Έως τώρα δεν έχει ακόμη «κλειδώσει» το ακριβές ύψος της δημοσιονομικής προσαρμογής που θα γίνει με την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, δηλαδή εάν η περικοπή θα είναι ισοδύναμη με το 1% του ΑΕΠ ή με το 0,75%, καθώς η διαπραγμάτευση στο ασφαλιστικό και στην περικοπή της συνταξιοδοτικής δαπάνης αποτελεί συνάρτηση του αποτελέσματος για τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας. Πάντως, οι ίδιες πηγές εκτιμούν ότι από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς θα θιγεί περίπου το 1/3 των σημερινών συνταξιούχων, επιβεβαιώνοντας έτσι σχετικό ρεπορτάζ της «Ν» στις 3/4/17, σύμφωνα με το οποίο στο «κάδρο» των νέων επώδυνων περικοπών των κύριων συντάξεων που ήδη έχουν θέσει οι εκπρόσωποι των πιστωτών και κυρίως το ΔΝΤ μέσω της κατάργησης της «προσωπικής διαφοράς» βρίσκονται περίπου 825.600 συνταξιούχοι. Βασικός στόχος της ελληνικής διαπραγματευτικής ομάδας είναι η διαμόρφωση ενός πλαισίου που θα λειτουργήσει ως «δίχτυ προστασίας» προκειμένου να αποφευχθούν μόνο οι περιπτώσεις ακραίων περικοπών, δηλαδή εξαιρετικά υψηλών μειώσεων, από την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς στις συντάξεις. Ουσιαστικά αναζητείται μια συμβιβαστική πρό- ταση η οποία θα θέτει ένα πλαφόν σε περιπτώσεις μεγάλων μειώσεων, από τις οποίες κινδυνεύουν κυρίως οι συνταξιούχοι ταμείων που είχαν υψηλούς συντελεστές αναπλήρωσης, όπως το πρώην ΤΕΒΕ ή τα λεγόμενα ειδικά ταμεία. Σε ό,τι αφορά το θέμα των μεταρρυθμίσεων στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με την έως τώρα εξέλιξη των διαπραγματεύσεων, φαίνεται ότι επανέρχονται υπό προϋποθέσεις από το δεύτερο εξάμηνο του 2018 οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας, ενώ όπως επεσήμαναν ασφαλείς πηγές, για τα εργασιακά «έχουμε αποφύγει τις παράλογες απαιτήσεις του ΔΝΤ».

[SID:10967311]