Διαβούλευση για την εξισορρόπηση επαγγελματικής

Νομοθετική πρόταση για τις γονικές άδειες, την πρόβλεψη άδειας και για φροντίδα άμεσων συγγενών, καθώς και τη δυνατότητα πιο ευέλικτων ωραρίων εργασίας για τους γονείς υπέβαλε χθες η Κομισιόν, η οποία παράλληλα δρομολόγησε διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους για τον εκσυγχρονισμό των συμβάσεων εργασίας και των κανόνων κοινωνικής προστασίας. Ειδικότερα, η πρόταση περιλαμβάνει το δικαίωμα, για τον πατέρα, να λαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες άδεια κατά την περίοδο γέν- νησης του παιδιού του. Η πρόταση προβλέπει επίσης ότι το ισχύον δικαίωμα για τετράμηνη γονική άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί από γονείς παιδιών ηλικίας έως 12 ετών, έναντι 8 ετών που είναι σήμερα. Η γονική άδεια γίνεται επίσης ατομικό δικαίωμα της μητέρας και του πατέρα, χωρίς δυνατότητα μεταβίβασης των τεσσάρων μηνών στον άλλο γονέα, ώστε να δοθεί ισχυρό κίνητρο στους άντρες να κάνουν χρήση αυτής της δυνατότητας. Για πρώτη φορά εισάγεται πενθήμερη άδεια φροντίδας, για ασθένεια άμεσου συγγενή. Όλες αυτές οι διευθετήσεις οικογενειακής άδειας θα γίνονται με αντιστάθμιση τουλάχιστον ισόποση με το επίδομα ασθενείας. Η πρόταση δίνει επίσης το δικαίωμα σε γονείς παιδιών ηλικίας έως 12 ετών και σε παρόχους φροντίδας σε μέλη της οικογένειας να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, όπως μειωμένο ή ελαστικό ωράριο εργασίας ή ελαστικότητα ως προς τον τόπο εργασίας. Λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και προσπαθεί να εξα- σφαλίσει ότι δεν θίγονται κατά τρόπο δυσανάλογο. Τα προτεινόμενα μέτρα αποσκοπούν κυρίως να πολλαπλασιάσουν τις δυνατότητες των αντρών να αναλαμβάνουν γονικές υποχρεώσεις και υποχρεώσεις παροχής φροντίδας. Έτσι, θα επωφεληθούν τα παιδιά και θα αυξηθεί η συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και, ως επακόλουθο, θα μειωθεί η διαφορά μεταξύ αντρών και γυναικών στην απασχόληση, διαφορά η οποία παρέμενε το 2015 στο 11,6% και ανέβαινε ακόμη και ως το 30% σε οικογένειες με μικρά παιδιά, κάτω των 6 ετών. Αυτό είναι ένα από τα στοιχεία που οδηγούν στο μισθολογικό (16,3%) και στο συνταξιοδοτικό (40%) χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Τα κράτη-μέλη μπορούν να αναθέσουν στους κοινωνικούς εταίρους την εφαρμογή της οδηγίας αυτής υπό την προϋπόθεση ότι εξασφαλίζονται τα αποτελέσματα που επιδιώκει η οδηγία. Η Επιτροπή δρομολογεί επίσης δύο διαβουλεύσεις κοινωνικών εταίρων. Η πρώτη αφορά τον εκσυγχρονισμό των κανόνων για τις συμβάσεις ερ-