Επανέρχονται οι κλαδικές συμβάσεις
Νέες ρυθμίσεις για επαναφορά του θεσμικού καθεστώτος συλλογικών διαπραγματεύσεων
Μέσα στις επόμενες ημέρες θα έρθουν προς ψήφιση στη Βουλή οι νέες ρυθμίσεις που αφορούν την αγορά εργασίας και την επαναφορά του θεσμικού καθεστώτος που ίσχυε για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας πριν από την αναστολή τους την περίοδο 20102011. Το πλαίσιο της συμφωνίας της κυβέρνησης με τους εκπροσώπους των θεσμών προβλέπει τη νομοθέτηση της επαναφοράς της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης και της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων μετά το τέλος του προγράμματος, δηλαδή από την 1η Σεπτεμβρίου του 2018. Το θέμα αυτό ήταν από τα πλέον ακανθώδη των τελευταίων διαπραγματεύσεων με τους θεσμούς, καθώς συναντούσαν την πάγια αντίθεση του ΔΝΤ. Έτσι, κρίνοντας εκ του αποτελέσματος μετά την ολοκλήρωση της συμφωνίας με τους θεσμούς, για την κυβέρνηση η επαναφορά αυτών των ρυθμίσεων στις συλλογικές διαπραγματεύσεις είναι μείζονος σημασίας προκειμένου να περιορισθεί η απορρύθμιση στην αγορά εργασίας, ενώ αποτελούσε και μία από τις βασικές της επιδιώξεις από την αρχή των διαβουλεύσεων της δεύτερης αξιολόγησης. Στο πεδίο των ομαδικών απολύσεων δεν θα υπάρξει αλλαγή στο ανώτατο όριο του 5% που ισχύει σήμερα για επιχειρήσεις με περισσότερους από 150 εργαζόμενους. Επίσης, θα καταργηθεί η προέγκριση (βέτο) των ομαδικών απολύσεων από το υπουργείο Εργασίας και η αρμοδιότητα αυτή θα περάσει στο ανώτατο συμβούλιο εργασίας. Τέλος, δεν θα θεσμοθετηθεί η επαναφορά του λοκ άουτ, δηλαδή του δικαιώματος της ανταπεργίας των εργοδοτών.
Τι αλλάζει από 1/8/2018
Το θεσμικό πλαίσιο που ισχύει μετά το 2011 άλλαξε δραστικά το τοπίο των συλλογικών εργασιακών σχέσεων, όπως αυτό διαμορφώθηκε την τελευταία 20ετία πριν από την εφαρμογή των ρυθμίσεων του πρώτου μνημονίου. Υπενθυμίζεται ότι κατά την περίοδο εφαρμογής του πρώτου μνημονίου οι σημαντικότερες ανατροπές αναφορικά με το δίκαιο των συλλογικών συμβάσεων ερ- γασίας και ειδικότερα ως προς τα θέματα που αφορούσαν την ικανότητα σύναψης ΣΣΕ, τη συρροή, την επέκταση, την κατάργηση και την αναστολή διατάξεων, σημειώνονται με την ψήφιση του Ν. 4024/2011 (άρθρο 37). Σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 37 του νόμου η εφαρμογή των βασικών διατάξεων του προηγούμενου νόμου που καθόριζε τα των συλλογικών συμβάσεων, δηλαδή του Ν. 1876/90, που αναφέρονται στην κήρυξη ως γενικώς υποχρεωτικών των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας με απόφαση του υπουργού Εργασίας, ανεστάλησαν για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής.