Οι παράγοντες που μετράει το PRIWA

Τα ευρήματα της έρευνας παρουσιάστηκαν για πρώτη φορά στην Ελλάδα από τον καθηγητή του τμήματος ψυχολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών Πέτρο Ρούσσο, στο 5ο ΕΑΡ Forum με θέμα «EAP & ROI: Proven Workplace Outcomes», που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα (17/5) στην Αθήνα. Το PRIWA έχει στόχο την έγκαιρη αναγνώριση, την πρόληψη αλλά και τον σχεδιασμό και την υλοποίηση εξειδικευμένων δράσεων για την περαιτέρω ενίσχυση της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων και μετράει τους εξής παράγοντες: 1Οργανωσιακή κουλτούρα (σαφήνεια ρόλου, σχέσεις μεταξύ συναδέλφων, υποστήριξη από προϊσταμένους, διαφάνεια και αναγνώριση) 2 Υγεία & ευεξία (σωματικά συμπτώματα, συμπτώματα άγχους/στρες, συμπτώματα κατάθλιψης) 3 Δυσλειτουργικές συμπεριφορές στον χώρο εργασίας (χρήση ουσιών και αλκοόλ, βία και κακοποίηση στον χώρο εργασίας) 4 Ικανοποίηση και δέσμευση στην εργασία (ικανοποίηση από την εργασία, επαγγελματική εξουθένωση, κίνητρα για εργασία, δέσμευση και ηθικό του εργαζόμενου) 5 Εργασιακές απαιτήσεις (φόρτος εργασίας και δυνατότητα εξισορρόπησης των εργασιακών απαιτήσεων με αυτές της προσωπικής και της οικογενειακής ζωής) 6 Εργασιακή ασφάλεια 7 Παρουσιασμό (τυπική παρουσία στην εργασία). Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην εργασία, όπως είναι το εργασιακό άγχος, η εργασιακή εξουθένωση (burn-out) ή η διαφόρων ειδών παρενόχληση (bullying, mobbing) απασχολούν τους ερευνητές παγκοσμίως ολοένα και περισσότερο, ενώ και στη χώρα μας υπάρχουν φορείς που ευαισθητοποιούνται. Ενδεικτικά σημειώνεται ότι πριν από λίγες ημέρες το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Δήμου Κηφισιάς σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Κοινωνικής Δυναμικής διοργάνωσαν ημερίδα με επίκεντρο τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στο ελληνικό εργασιακό περιβάλλον. [SID:11117684]