Χωρίς σχέδιο για το προσωπικό το 59% των επιχειρήσεων

Έ(59%) ξι στις δέκα επιχειρήσεις

βλέπουν τις αλλαγές που επιφέρουν οι τεχνολογικές εξελίξεις στην αγορά εργασίας με …σταυρωμένα χέρια, αφού παρά το γεγονός ότι αντιλαμβάνονται την αυξημένη μεταβλητότητα στο επιχειρηματικό περιβάλλον δεν έχουν κάποιο σχέδιο πρωτοβουλιών για το ανθρώπινο δυναμικό τους.

Η τάση αυτή -που αναδεικνύεται σε έρευνα της KPMG με θέμα τον μετασχηματισμό του ανθρώπινου δυναμικού το 2017είναι διεθνής και επιβεβαιώνεται και στη χώρα μας, με τη Βερώνη Παπατζήμου, γενική διευθύντρια της KPMG Ελλάδος, να εξηγεί ότι η έρευνα δείχνει ότι υπάρχουν δύο κατηγορίες επιχειρήσεων: αυτές που αντιλαμβάνονται τη σημασία του ανθρώπινου δυναμικού στη δραστηριότητά τους και αυτές που δεν την αντιλαμβάνονται. Υπογραμμίζει δε το μήνυμα ότι απαιτείται ολιστική αλλαγή του τρόπου προσέγγισης των θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού που θα δώσει στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να προχωρήσουν στον προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού της νέας ψηφιακής εποχής και να αποφευχθεί ο κίνδυνος απαξίωσής του.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, αν και το 27% των ερωτηθέντων αναγνωρίζει ότι το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασικό συστατικό μιας επιχείρησης που μπορεί να της προσδώσει αξία, πολλοί παραδέχονται ότι αντιμετωπίζουν σημαντική δυσκολία προς αυτή την κατεύθυνση. Ποσοστό 43% υποδεικνύει τις ελλείψεις στις υποστηρικτικές τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού ως βασικό εμπόδιο, ενώ το 36% επισημαίνει την ανεπάρκεια στις ικανότητες διαχείρισης των αλλαγών.

Από τα αποτελέσματα της έρευνας προκύπτει ότι πάνω από το 1/3 των επιχειρήσεων που συμμετείχαν (38%) αναμένει αύξηση των δαπανών του για τις τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού το 2017.

[SID:11381836]