Αυξάνονται οι γυναίκες επικεφαλής σε μμε

Το 23,6% των εταιρειών στη χώρα διοικείται από γυναίκες - Παραμένουν οι μισθολογικές ανισότητες

Μρυθμούς ε αργούς αλλά σταθερούς

αυξάνονται στη χώρα μας οι γυναίκες στην ηγεσία, αν και όπως διαπιστώνει μελέτη της ICAP Group αυτή η τάση γίνεται κυρίως αισθητή στις επιχειρήσεις μικρού μεγέθους, ενώ την ίδια στιγμή προβληματίζουν οι μισθολογικές ανισότητες.

Ειδικότερα, στην πρωτογενή έρευνα της ICAP Group που διεξήχθη για 6η χρονιά φέτος διαπιστώνεται ότι 6.476 εταιρείες στη χώρα μας έχουν στο τιμόνι τους γυναίκες, ποσοστό 23,6%, επί συνόλου 27.406 εταιρειών που έχουν δημοσιεύσει ισολογισμό την περίοδο 2015-2016, μερίδιο αυξημένο σε σχέση με πέρυσι (22,4%). Στην πλειονότητα, γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συναντώνται σε πολύ μικρές επιχειρήσεις. Πρόκειται για το 25,4% των πολύ μικρών εταιρειών (με κύκλο εργασιών κάτω από 2 εκατ. ευρώ), ενώ στις μεγάλου μεγέθους (με κύκλο εργασιών πάνω από 50 εκατ. ευρώ) το ποσοστό των γυναικών που διοικούν περιορίζεται σε 11,6%.

Στο πλαίσιο έρευνας σε δείγμα 1.150 επιχειρήσεων διερευνήθηκε το στιλ ηγεσίας, οι προκλήσεις και οι στόχοι των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις, για να διαπιστωθεί ότι σε πολλές περιπτώσεις οι γυναίκες είχαν να αντιμετωπίσουν προκαταλήψεις λόγω φύλου, γεγονός που επέδρασε αρνητικά στην επαγγελματική τους ανέλιξη (53%). Προφανώς πολλοί εργοδότες πιστεύουν ακόμη ότι οι γυναίκες δεν μπορούν να αφιερώσουν στην εργασία τους τον χρόνο και την ενέργεια που απαιτείται στον ίδιο βαθμό με τους άνδρες, εξαιτίας των οικογενειακών τους υποχρεώσεων. Αυτό το εύρημα επιβεβαιώνει την άποψη ότι οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την παροχή ίδιας εργασίας. Σύμφωνα μάλιστα με στοιχεία της Ε.Ε., υπάρχει ένα μισθολογικό χάσμα ύψους 15% μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Σύμφωνα με την έρευνα, η μεγάλη πλειονότητα των γυναικών εργάζεται πέραν του καθιερωμένου οχτάωρου - το 45% παραμένει στο γραφείο πάνω από 10 ώρες, ενώ μόλις 7% εργάζεται λιγότερες από 8 ώρες.

Όταν οι γυναίκες ανώτατα στελέχη ρωτήθηκαν σε ποιους τομείς υπερτερούν ή υστερούν έναντι των ανδρών, είπαν ότι κατανοούν καλύτερα τους συναδέλφους τους (80%), οι επικοινωνιακές τους δεξιότητες (74%) είναι υψηλότερες από αυτές των ανδρών και είναι καλές ακροάτριες. Το 65% πιστεύει ότι η γυναίκα ανώτατο στέλεχος έχει αυξημένη διορατικότητα και το 60% ότι αποτελούν παράδειγμα. Εντούτοις, η πλειοψηφία θεωρεί ότι οι γυναίκες είναι πιο διστακτικές στο να αναλαμβάνουν ρίσκα (μόλις 10% δήλωσε ότι υπερτερούν), λιγότερο φιλόδοξες (11%) και ανταγωνιστικές (15%) κι έχουν μειωμένη αυτοπεποίθηση για τις ικανότητές τους (17%).

[SID:11414164]