Καμιά απόλυση για λόγους υγείας

Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου

ντίθετη με την κοινοτική νοΑμοθεσία

είναι η απόλυση εργαζόμενου λόγω επαναλαμβανόμενων απουσιών από την εργασία του, οι οποίες οφείλονται σε λόγους υγείας ή αναπηρίας. Αυτό αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο και με την απόφαση αυτή, η οποία πλέον αποτελεί δεδικασμένο για όλες τις χώρες-μέλη της Ε.Ε., μπαίνει φρένο στην ανεξέλεγκτη δυνατότητα που έχει ένας εργοδότης να απολύει με βάση τις απουσίες που κάνει ένας εργαζόμενος ο οποίος δικαιολογημένα και λόγω αναπηρίας ή ασθενείας δεν μπορεί να εργαστεί. Βεβαίως, το δικαστήριο κάθε χώρας στο οποίο θα προσφεύγουν οι αντίδικοι μπορεί να αποφασίσει αν όντως οι απουσίες από την εργασία έγιναν εξαιτίας της αναπηρίας. Η απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου εκδόθηκε έπειτα από προσφυγή Ισπανού εργαζόμενου, ο οποίος απολύθηκε επειδή απουσίαζε λόγω ασθενείας.

Το Δικαστήριο αποφαίνεται ότι: «Το άρθρο 2, παράγραφος 2, στοιχείο β, σημείο i, της οδηγίας 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, πρέπει να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία που προβλέπει ότι ο εργοδότης δύναται να απολύσει εργαζόμενο εξαιτίας απουσιών από την εργασία που επαναλαμβάνονται κατά διαστήματα, έστω και αν οι απουσίες αυτές είναι δικαιολογημένες, στην περίπτωση κατά την οποία οι απουσίες αποτελούν συνέπεια ασθενειών οφειλόμενων στην αναπηρία από την οποία πάσχει ο εργαζόμενος, εκτός εάν η νομοθεσία αυτή επιδιώκει τον θεμιτό σκοπό της καταπολεμήσεως του απουσιασμού και δεν υπερβαίνει το μέτρο που είναι αναγκαίο για την επίτευξη του σκοπού αυτού, πράγμα που εναπόκειται στο αιτούν δικαστήριο να εκτιμήσει».

[SID:11624483]