Digital HR, ευκαιρίες και απειλές

Η Μαρίκα Λάμπρου, Managing Director της ΚΑΥΚΑΣ, συντόνισε πάνελ με θέμα τις ευκαιρίες και τους κινδύνους του digital HR. Την εμπειρία της Beat, μιας εταιρείας που γεννήθηκε με ψηφιακά εργαλεία, μετέφερε ο Νίκος Δρανδάκης, ιδρυτής & CEO της Beat. Εξηγώντας πώς η τεχνολογία αναδύει ευκαιρίες και απειλές μίλησε για την προσπάθεια της εταιρείας του να επεκταθεί στη Βραζιλία. «Ήταν η μεγαλύτερή μου αποτυχία» τόνισε για να εξηγήσει: «Ο σημαντικότερος λόγος που τη χάσαμε ήταν ότι για ένα διάστημα νομίζαμε ότι μπορούμε να τη μανατζάρουμε με skype και άλλα ψηφιακά εργαλεία. Αυτό ήταν λάθος. Έχασα την επαφή μου με την ομάδα…».

Την ισορροπία μεταξύ ψηφιακού και φυσικού κόσμου υποστήριξαν και οι άλλοι συμμετέχοντες στη συζήτηση, όπως ο Άρης Μιχάλης, HR Processes & Information Systems Senior Manager Fixed &Mobile του ομίλου OTE, που τόνισε ότι το πέρασμα στην ψηφιακή πραγματικότητα είναι αναμενόμενο αλλά δεν μπορεί να καταργήσει τη διαπροσωπική επαφή. Αναφέρθηκε επίσης στις ελλείψεις στο νομοθετικό πλαίσιο που αποτελούν τροχοπέδη στην αποδοτικότητα των νέων τεχνολογιών.

Η Στάθα Κρεμμύδα, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Νοτιοανατολικής Ευρώπης, Νokia (μια εταιρεία που απασχολεί στην Ελλάδα 1.050 άτομα), αναφέρθηκε σε πρακτικές της Nokia παγκοσμίως όπως π.χ. ένα ticketing tool για την επικοινωνία του HR. Πλέον, όπως εξήγησε, μέσω face to face επικοινωνίας η εταιρεία προσπαθεί να πείσει τους ανθρώπους να χρησιμοποιούν τα ψηφιακά εργαλεία.

[SID:11705298]

M