Λιγότερες ώρες εργασίας χωρίς μείωση μισθών
Νέο μοντέλο λειτουργίας στο εργοστάσιο μειώνει τον χρόνο απασχόλησης κατά 7%
Ηστα
Παπαστράτος καινοτομεί και
εργασιακά δεδομένα, καθώς μετά την ολοκλήρωση της επένδυσης ύψους 300 εκατ. ευρώ και τη μετατροπή του εργοστασίου της σε αποκλειστική μονάδα παραγωγής ράβδων θερμαινόμενου καπνού για το IQOS, από τα μέσα Μαΐου εγκαινιάζει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας στο εργοστάσιό της με το οποίο διασφαλίζεται η εικοσιτετράωρη και επταήμερη λειτουργία ορισμένων τμημάτων της παραγωγής με ταυτόχρονη μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων.
Πιο συγκεκριμένα, όπου απαιτείται 24ωρη λειτουργία σε 7ήμερη βάση, εισάγεται ένα σύστημα κυλιόμενων βαρδιών, με 4 μέρες 8ωρης εργασίας ακολουθούμενο από 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό). Αυτό το μοντέλο, που εισάγει μια μείωση του χρόνου εργασίας κατά 7% στα παραπάνω τμήματα, εξασφαλίζει σε κάθε εργαζόμενο επιπλέον 18 ημέρες ανάπαυσης τον χρόνο.
Μέσα από το νέο μοντέλο η εταιρεία μειώνει τον μέσο χρόνο εργασίας σε 37,3 ώρες την εβδομάδα (αντί για 40), διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο μισθών. Αξίζει να σημειωθεί ότι το νέο μοντέλο λειτουργίας του εργοστασίου αυξάνει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό κατά 12,5%.
Η μείωση στον χρόνο εργασίας αποφασίστηκε με γνώμονα τη διασφάλιση ενός ισορροπημένου, ασφαλούς και φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του εργοστασίου, σε διεθνές επίπεδο. Η απόφαση ήταν αποτέλεσμα μακρόχρονου διαλόγου με το σωματείο των εργαζομένων, επικυρώθηκε στη Γενική Συνέλευση από τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και επισημοποιήθηκε με τη σχετική τροποποίηση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Όπως σχολίασε ο γενικός διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού της Παπαστράτος, Γιώργος Παρτσακουλάκης, «πρόκειται για μια στρατηγική απόφαση με σημαντικά οφέλη για όλους. Μέσα από το νέο μοντέλο, οι άνθρωποί μας θα μπορούν να έχουν περισσότερο χρόνο για να τον αφιερώσουν στον εαυτό τους, στις οικογένειές τους. Την ίδια στιγμή αυξάνουμε την ανταγωνιστικότητα του εργοστασίου μας, εξασφαλίζοντας ένα βιώσιμο πλαίσιο για συνεχή λειτουργία, σε όσα τμήματα του εργοστασίου απαιτείται. Εξαιρετικά σημαντικό είναι ότι χάρη στο νέο σχήμα βαρδιών μας δίνεται η δυνατότητα να προσφέρουμε δουλειά σε ακόμη περισσότερους ανθρώπους, στο εργοστάσιό μας. Η ανεργία και η οικονομική κρίση δεν αποτελούν για την Παπαστράτος “ευκαιρία”, αντιθέτως μας φέρνουν μπροστά στην ευθύνη να ενισχύσουμε περαιτέρω τη θέση των εργαζομένων...».