Οι προκλήσεις στο νέο ψηφιακό περιβάλλον

Τι συζητήθηκε στη 15η διοργάνωση του ετήσιου συνεδρίου του ΣΔΑΔΕ

Ετις ργαλεία για να διαχειριστεί

προκλήσεις της εποχής του ψηφιακού μετασχηματισμού, σε ένα περιβάλλον με έλλειψη ταλέντων λόγω brain drain και με μια αναδυόμενη τάση δημιουργίας θέσεων κυρίως μερικής απασχόλησης και χαμηλών δεξιοτήτων, παρουσίασε το συνέδριο του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος (ΣΔΑΔΕ), που έλαβε χώρα χθες στον πολυχώρο Λώλου στην Παιανία, με την υποστήριξη της «Ναυτεμπορικής» και του naftemporiki.gr ως χορηγών επικοινωνίας.

Στη 15η διοργάνωση του ετήσιου συνεδρίου τους (βλ. Εxecutive 14.5.2018) τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού συζήτησαν για τη συνεργασία που απαιτείται με τις υπόλοιπες μονάδες της επιχείρησης προκειμένου να αξιοποιηθούν οι προκλήσεις στο νέο περιβάλλον.

Το θέμα του HR Forum, «Partnering for the Future» ανέδειξαν ομιλητές διεθνούς κύρους, μεταξύ των οποίων ο Freek Vermeulen, Professor of Strategy & Entrepreneurship at the London Business School (www.freekvermeulen.com <http://gpma.gr/article/www.fre ekvermeulen.com>) και η Vanessa Zdanowski, Senior Client Partner της Korn Ferry.

Η συζήτηση επικεντρώθηκε στις συνέργειες του HR με τις υπόλοιπες λειτουργίες της επιχείρησης, καταργώντας τα σιλό και επενδύοντας στην ανοιχτή επικοινωνία αλλά και τους διαφορετικούς ρόλους που καλείται να διαδραματίζει ο σύγχρονος HR Professional, δρώντας με βάση τον Κώδικα Δεοντολογίας του επαγγέλματος.

Για την ελληνική εμπειρία μίλησαν μεταξύ άλλων η Ματίνα Χατζηπαύλου, διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Microsoft Greece, η Κάτια Λαμπροπούλου, νομικός σύμβουλος και διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας DHL Express Hellas, και Βασίλης Ραμπάτ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Xerox Hellas.