Στρατηγική ανάσχεσης του brain drain

η χάραξη συγκεκριμένης στραΤτηγικής

με στόχο την προσέλκυση εξειδικευμένων και ταλαντούχων εργαζομένων στη χώρα μας, σε αντιδιαστολή με το δυσάρεστο φαινόμενο του brain drain, το οποίο έχει ενταθεί στα χρόνια της κρίσης, εισηγείται ο ΣΕΒ στο εβδομαδιαίο ενημερωτικό δελτίο του. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στον ρόλο που μπορεί να παίξει η Αθήνα, που τα τελευταία χρόνια έχει αυξήσει την ελκυστικότητά της ως τουριστικός προορισμός και ως προορισμός εγκατάστασης. Αυτό, όπως εξηγούν οι αναλυτές, είναι αποτέλεσμα γεωπολιτικών, κυρίως, εξελίξεων, στην ευρύτερη περιοχή της Μέσης Ανατολής και Βόρειας Αφρικής, καθώς και της σημαντικής μείωσης που έχει επέλθει στο κόστος διαβίωσης λόγω της πολυετούς κρίσης. Οι ίδιοι αυτοί παράγοντες έχουν επηρεάσει θετικά τις τουριστικές προοπτικές της Ελλάδας και έχουν οδηγήσει σε διπλασιασμό του εισερχόμενου τουρισμού στη χώρα.

Συγκεκριμένα, η κατάταξη της Αθήνας στην πρώτη θέση -σε σχετική έρευνα του INSEAD και της ADECCO- μεταξύ 90 πόλεων στον κόσμο όσον αφορά τη διάθεση ταλαντούχων ατόμων να την επιλέξουν ως πόλη εγκατάστασης πρέπει να μας κινητοποιήσει, κατά τον ΣΕΒ, για να πετύχουμε στην πράξη αυτό το αποτέλεσμα: να μετατρέψουμε δηλαδή την Αθήνα σε μια πόλη-hub, έναν κόμβο έρευνας και τεχνολογίας, για τους νέους όλου του κόσμου που διαθέτουν υψηλές δεξιότητες και θα έρθουν στην Ελλάδα για να δημιουργήσουν. Η κατάταξη αυτή γίνεται με βάση μια σειρά παράγοντες που αναφέρονται στις συνθήκες διαμόρφωσης, προσέλκυσης, ανάπτυξης, συγκράτησης και διεθνικότητας (ενσωμάτωσης στο διεθνές περιβάλλον) του ταλαντούχου ατόμου. Αυτό που ωθεί την Αθήνα στην πρώτη θέση όσον αφορά τη συγκράτηση είναι, σύμφωνα με τη μελέτη, το σχετικά χαμηλό κόστος διαβίωσης, η προσωπική ασφάλεια και η πυκνότητα γιατρών (καλές συνθήκες ιατρικής φροντίδας).

Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο, είναι σημαντικό ότι η τάση αυτή καταγράφεται παρά την πλήρη απουσία μιας συγκροτημένης στρατηγικής κινήτρων «διακράτησης ταλέντου» στη χώρα.