Αντιπαράθεση για την αξιολόγηση στην εκπαίδευση
Το ΠΔ 152 άνοιγε παράθυρο απολύσεων
ΣΠροεδρικού την κατάργηση διατάξεων του
Διατάγματος που συνέδεαν την αξιολόγηση στην εκπαίδευση με απολύσεις προχωρά το υπουργείο Παιδείας με νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή. Απόσυρση του νομοσχεδίου ζήτησε η Ν.Δ., καταλογίζοντας στην κυβέρνηση σχέδιο κομματικοποίησης της εκπαίδευσης.
Τοποθετούμενος χθες στην κοινοβουλευτική Επιτροπή Μορφωτικών Υποθέσεων ο υπουργός Παιδείας Κώστας Γαβρόγλου χαρακτήρισε το καταργούμενο Προεδρικό Διάταγμα 152 «μελανό σημείο στη δημοκρατική πορεία της χώρας μετά το ‘75». «Καταργούμε αμετάκλητα το προεδρικό διάταγμα 152» ανέφερε κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για την αναδιοργάνωση των δομών υποστήριξης της εκπαίδευσης και χαρακτήρισε «υπονομευτική για τη δημοκρατία» τη σύνδεση της αξιολόγησης με τις απολύσεις. Υπενθυμίζεται ότι το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για την αξιολόγηση στελεχών εκπαίδευσης και αυτοαξιολόγηση των σχολικών μονάδων.
Στον αντίποδα, η Ν.Δ. ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, καταγγέλλοντάς το ως μικροκομματικό. Μάλιστα, στο γραφείο του αρχηγού της αξιωματικής αντιπολίτευσης πραγματοποιήθηκε σύσκεψη του κ. Μητσοτάκη με τους βουλευτές του κόμματος που μετέχουν στην Επιτροπή Μορφωτικών Υποθέσεων της Βουλής. Τα «γαλάζια» στελέχη συνομολόγησαν ότι με το νομοσχέδιο η κυβέρνηση επιχειρεί «τον πλήρη έλεγχο της εκπαιδευτικής διοίκησης μέσω της κομματικοποίησής της».
e-πρεμιέρα στο Δημόσιο
Άρχισε χθες, εν τω μεταξύ, η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων για το αξιολογικό έτος 2017, που για πρώτη φορά διενεργείται ηλεκτρονικά.
Κατά το πρώτο στάδιο, το οποίο ολοκληρώνεται στις 14 Ιουνίου, ο κάθε αξιολογούμενος (υπάλληλος ή προϊστάμενος οργανικής μονάδας) συμπληρώνει στην ηλεκτρονική πλατφόρμα την έκθεση αξιολόγησής του (κατά το σκέλος που τον αφορά) και την υποβάλλει στον ιεραρχικά προϊστάμενό του, που ορίζεται ως Αξιολογητής Α.
Ακολούθως, από τις 15 έως και τις 29 Ιουνίου, ο Αξιολογητής Α θα πρέπει να αξιολογήσει τους υφισταμένους του, ως πρώτος ιεραρχικά προϊστάμενος. Προτού προβεί στη βαθμολόγηση, θα πρέπει να διενεργήσει συμβουλευτική συνέντευξη με καθέναν από τους υφισταμένους που υποχρεούται να αξιολογήσει και να συμπληρώσει στην Έκθεση Αξιολόγησης τα βασικά σημεία της συνέντευξης.
Μετά τη συμπλήρωση των ανωτέρω, ο αξιολογούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα υποβολής απόψεων ή αντιρρήσεων εντός δύο εργάσιμων ημερών.
Στην επόμενη φάση της διαδικασίας αξιολόγησης, και συγκεκριμένα από τις 2 έως και τις 13 Ιουλίου, ο λεγόμενος Αξιολογητής Β’ θα πρέπει να προβεί στην αξιολόγηση των υφισταμένων του, ως δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, συμπληρώνοντας στην ηλεκτρονική πλατφόρμα τα πεδία που τον αφορούν και στη συνέχεια να υποβάλει την έκθεση αξιολόγησης.