Παγιώνεται η διαρροή ανθρώπινου κεφαλαίου

4ο Human Capital Summit

Ηκεφαλαίου διαρροή του ανθρώπινου

στο εξωτερικό συνεχίζεται, αλλά και παγιώνεται, τροφοδοτούμενη από το δυσμενές οικονομικό περιβάλλον και την αντίληψη περί αξιοκρατίας, σύμφωνα με έρευνα της ICAP People Solutions, που δείχνει επίσης ότι το εκπαιδευτικό επίπεδο των συμμετεχόντων είναι πολύ υψηλό (πτυχιούχοι κατά 92%), ότι εργάζονται κατά πλειοψηφία στο Ηνωμένο Βασίλειο και την υπόλοιπη Ευρώπη, ότι μοιράζονται κυρίως μεταξύ οικονομικών σπουδών και STEM και ότι κατά 60% μετακινήθηκαν στο εξωτερικό αφού είχαν ήδη εργαστεί στην Ελλάδα. Τα στοιχεία παρουσιάστηκαν στο 4ο Human Capital Summit, την Πέμπτη 7 Ιουνίου, που υποστήριξε η «Ναυτεμπορική» και το naftemporiki.gr ως χορηγοί επικοινωνίας. Σε συνέχεια σχετικού δημοσιεύματος της «N» (8/6/2018) αναφορικά με τα στοιχεία που παρουσίασε ο Κώστας Ζούλιας, Director, ICAP Human Capital Consulting, και σχολίασε ο Άκης Σκέρτσος, γενικός διευθυντής του ΣΕΒ, αυτοί που ξενιτεύονται είναι κυρίως άνδρες (64% έναντι 36% των γυναικών), είναι ώριμοι (ηλικίας άνω των 30 ετών είναι το 56%) και ορισμένοι έχουν οικογένεια. Αν και θα πρέπει να σημειώσουμε ότι το δείγμα είναι κατά τα 3/4 διαφορετικό από αυτό της περσινής έρευνας, οι βασικές τάσεις επιβεβαιώνονται. Οι συμμετέχοντες είναι κατά το ήμισυ απλοί υπάλληλοι, όμως έχει αυξηθεί ο αριθμός αυτών που έχουν υπεύθυνη θέση και αυτό αποτυπώνεται και στις αμοιβές τους. Ελάχιστοι απασχολούνται ως επιχειρηματίες. Πάνω από τους μισούς εργάζονται στο εξωτερικό για πάνω από τρία χρόνια. Δηλώνουν ως πρώτη αιτία αναχώρησης την έλλειψη αξιοκρατίας και τη διαφθορά, με δεύτερη αιτία την οικονομική κρίση. Ως βασικές προϋποθέσεις επιστροφής αναφέρονται η εύρεση εργασίας με αντίστοιχες αποδοχές και η βελτίωση της οικονομίας γενικά.