Δικαίωμα ελέγχου εργασιακής σύμβασης μέσω ΣΕΠΕ
ι εργαζόμενοι έχουν το διΟκαίωμα
ελέγχου της ορθότητας των στοιχείων της εργασιακής τους σχέσης και του χρόνου απασχόλησής τους και μπορούν να ζητήσουν οποτεδήποτε πληροφόρηση από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (δηλαδή αυτή στην οποία υπάγεται η επιχείρηση), σχετικά με το περιεχόμενο των δηλωθέντων από τον εργοδότη στοιχείων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, δεδομένου ότι δεν είναι λίγες οι φορές που εργοδότες δεν δηλώνουν ή δηλώνουν ελλιπώς τις ακριβείς ώρες απασχόλησης.
Αυτό επισημαίνει μεταξύ άλλων η ΓΣΕΕ, η οποία εξέδωσε ενημερωτικό δελτίο σχετικό με τη δήλωση των στοιχείων απασχόλησης των εργαζομένων στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Στη δήλωση της υπερεργασίας και της υπερωρίας, ισχύουν τα εξής:
Σύμφωνα με τη μέχρι σήμερα ισχύουσα νομοθεσία είχε καθιερωθεί το βιβλίο υπερωριών, ενώ παράλληλα είχε προβλεφθεί η υποχρέωση του εργοδότη να γνωστοποιεί στο ΣΕΠΕ το σύνολο των υπερωριών.
Με το άρθρο 36 του Ν. 4488/ 2017 καθίσταται πλέον υποχρεωτική η καταχώρηση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ α) κάθε αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, καθώς και β) της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της.
Κατ’ εξουσιοδότηση της παραπάνω διάταξης εκδόθηκε η υπ’ αριθμόν οικ.32143/ Δ1.11288/ 11.6.2018 Υπουργική Απόφαση, με την οποία η νέα διαδικασία καταχώρησης των αλλαγών στο ωράριο εργασίας τυγχάνει εφαρμογής προαιρετικά από 1.7.2018.
Από 1.9.2018 παύει η υποχρέωση τήρησης του βιβλίου υπερωριών, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται πλέον να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όχι μόνο τη νόμιμη υπερωρία, αλλά και την υπερεργασία.
Για την καταχώρηση της υπερεργασίας και της νόμιμης υπερωρίας έχει αναθεωρηθεί το Έντυπο Ε8, που συμπληρώνεται και υποβάλλεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.