Αναγνώριση της διαφορετικότητας
III Η κυριαρχία των ανδρών σε ανώτερες θέσεις στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες είναι ένα γνωστό φαινόμενο. Παρόλο που πολλές τράπεζες και άλλα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα έχουν εντείνει τις προσπάθειές τους για την προσέλκυση και διατήρηση περισσότερων γυναικών τα τελευταία χρόνια, η γυναικεία εκπροσώπηση στα ανώτερα διοικητικά στελέχη παραμένει χαμηλή. Σύμφωνα με τη «When Women Thrive», μια έρευνα που διεξήγαγε η Mercer το 2016, το ποσοστό των γυναικών μειώνεται σε κάθε επίπεδο, καθώς ανεβαίνουμε στην ιεραρχία, έτσι ώστε μόνο το 28% των επαγγελματιών στο επίπεδο των ανώτερων διοικητικών στελεχών είναι γυναίκες. Το ποσοστό αυτό μειώνεται περαιτέρω στο επίπεδο των διευθυντών.
Υπάρχουν όμως γυναίκες οι οποίες καταφέρνουν να ξεπεράσουν αυτά τα διαρθρωτικά εμπόδια με το επιτυχές «πιλοτάρισμα» αυτού του τομέα, ο οποίος κυριαρχείται από άνδρες. H δρ Άννα Σέμπου, μια γυναίκα με πλούσιο βιογραφικό, περιγράφει το περιβάλλον και τις εμπειρίες που έζησε, στην πορεία της στη σκάλα της ιεραρχίας.
«Όταν ήμουν μέλος της Credit Suisse το 2001, ποτέ δεν περίμενα ότι θα ήμουν ακόμα εκεί, έπειτα από πάνω από μία και μισή δεκαετία», λέει. «Το περιβάλλον είναι πολύ ανταγωνιστικό, χρειάζεται να εργάζεσαι πολύ σκληρά και να αποδίδεις σε πολύ υψηλό επίπεδο με συνέπεια, για να επιβιώσεις, αλλά μού άρεσε η πρόκληση και επιδίωξα, ενεργά, όλο και περισσότερες ευθύνες για να μεγαλώσουμε και να προσδώσουμε περισσότερη αξία στην εταιρεία και τους πελάτες μας. Πολλές από τις δεξιότητες που έχω αποκτήσει είναι μεταβιβάσιμες. Ορισμένοι από τους πρώην συναδέλφους μου έχουν μεταφερθεί σε ανώτερες θέσεις σε άλλες επιχειρήσεις ή έχουν ξεκινήσει τις δικές τους εταιρείες, κυρίως στις υπηρεσίες παροχής συμβουλών. Πολλές επιχειρήσεις έχουν αρχίσει να αναγνωρίζουν τη σημασία της διαφορετικότητας - όχι μόνον όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ των φύλων αλλά και άλλες πτυχές της διαφορετικότητας. Αναγνωρίζουν την αξία της προσφοράς διαφορετικών προοπτικών βελτιώνοντας έτσι τη δημιουργικότητα, τη λήψη αποφάσεων και συνεπώς τις επιχειρηματικές επιδόσεις. Για τον λόγο αυτό, δίνουν μεγαλύτερη προσοχή στις στατιστικές τους και έχουν θεσπίσει μέτρα για την αύξηση της ποικιλομορφίας σε ολόκληρο τον οργανισμό».
Η δρ Σέμπου γεννήθηκε και μεγάλωσε στην Αθήνα, σπούδασε μαθηματικά και πληροφορική στο Imperial College του Λονδίνου και εν συνεχεία φοίτησε στο Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ, όπου απέκτησε Master Προηγμένων Σπουδών στα Μαθηματικά και Διδακτορικό Δίπλωμα στις Σπουδές Διοίκησης / Οικονομίας.
Με την πάροδο των ετών, η δρ Σέμπου ανέλαβε πολυάριθμες ηγετικές θέσεις, τόσο στο Λονδίνο, όσο και στη Νέα Υόρκη, συμπεριλαμβανομένης της Διαχείρισης Χαρτοφυλακίου για το χαρτοφυλάκιο δανείων της Global Emerging Markets, του αναπληρωτή διευθυντή Χαρτοφυλακίου για το χαρτοφυλάκιο δανείων των ΕΜΕΑ και APAC, του επικεφαλής Στρατηγικής και chief of Staff της Global Credit Products. [SID:12027899]