Εφαρμογή των νέων προστίμων για αδήλωτη εργασία

Αλλάζουν εκ βάθρων οι χρηματικές ποινές για την αδήλωτη εργασία και καθιερώνεται η κλιμάκωση των προστίμων, εάν ο εργοδότης εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι, με σύμβαση πλήρους απασχόλησης. Με τη σχετική απόφαση που υπέγραψε η υπουργός Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, ενεργοποιούνται οι διατάξεις των άρθρων 5 έως και 8 του Ν.4554/2018, που ψηφίστηκε τον Ιούλιο με ευρεία πλειοψηφία από τη Βουλή. Συγκεκριμένα καθορίζονται οι διαδικασίες για την εφαρμογή του προστίμου των 10.500 ευρώ για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο, της υποχρεωτικής αναδρομικής τρίμηνης ασφάλισης του αδήλωτου εργαζόμενου και της έκπτωσης του προστίμου, εφόσον ο εργοδότης προσλάβει τον αδήλωτο εργαζόμενο. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση πρόσληψης του εργαζόμενου το πρόστιμο μειώνεται από τα 10.550 ευρώ:

στα 7.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον 3 μηνών,

στα 5.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον 6 μηνών και

στα 3.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον 1 έτους.

Με την ίδια απόφαση καθορίζονται και οι διαδικασίες αναίρεσης της έκπτωσης σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν διατηρήσει τον ίδιο αριθμό προσωπικού ή μεταβάλει τους όρους εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού.

Υπενθυμίζεται, τέλος, ότι ο Ν.4554/2018 προβλέπει πως σε περίπτωση υποτροπής του εργοδότη, η οποία διαπιστώνεται εντός 3 ετών από τον πρώτο έλεγχο, το πρόστιμο των 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, επιβάλλεται προσαυξημένο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παράβαση και κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση. Με την απόφαση αυτή τίθεται σε πλήρη εφαρμογή η νέα αρχιτεκτονική του προστίμου.