Τρεις εγκυκλίους προανήγγειλε για την επόμενη εβδομάδα η υπουργός Εργασίας

Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να εκδοθούν τρεις εγκύκλιοι που θα αφορούν τη μείωση κατά 50% των εργοδοτικών εισφορών για τις επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους ηλικίας έως 25 ετών, την προσαύξηση των τριετιών που δικαιούνται οι εργαζόμενοι με βάση την αύξηση του κατώτατου μισθού, καθώς και την αύξηση του κατώτατου μισθού για τα προγράμματα κοινωφελούς απασχόλησης.

Όπως τόνισε η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, «σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία οι τριετίες προσαυξάνονται στη βάση της αύξησης του νέου κατώτατου μισθού. Ωστόσο, αν και είναι σαφές αυτό, θα εκδοθεί και η σχετική εγκύκλιος ώστε να μην υπάρχει καμία αμφιβολία».

Επίσης, η κ. Αχτσιόγλου επεσήμανε ότι οι 111.000 επιχειρήσεις που αμείβουν περίπου 600.000 εργαζόμενους με τον κατώτατο μηνιαίο μισθό και τα κατώτατα ημερομίσθια έχουν προθεσμία μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου να εφαρμόσουν την υπουργική απόφαση με τον νέο κατώτατο μισθό των 650 ευρώ μικτά. Κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου που παραχώρησε η κ. Αχτσιόγλου μαζί με τον υφυπουργό Εργασίας Νάσο Ηλιόπουλο, ανέφερε ότι μέσα στις επόμενες ημέρες θα εκδοθούν δύο εγκύκλιοι που θα αφορούν, η μεν πρώτη τη μείωση κατά 50% των εργοδοτικών εισφορών για τις επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους ηλικίας έως 25 ετών, ενώ η δεύτερη εγκύκλιος θα αφορά την αύξηση του κατώτατου μισθού για τα προγράμματα κοινωφελούς απασχόλησης.

Έλεγχος εφαρμογής νέου κατώτατου μισθού

Όσον αφορά την εφαρμογή της αύξησης του κατώτατου μισθού, η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι «βρισκόμαστε σε πλήρη ετοιμότητα προκειμένου να ελέγξουμε την τήρησή του με συγκεκριμένο σχέδιο και εργαλεία» και ανέφερε χαρακτηριστικά ότι «μέσα από το Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ξέρουμε ποιες είναι οι επιχειρήσεις που αμείβανε κάτω από τα όρια του νέου κατώτατου μισθού και πρέπει να προσαρμοστούν. Μπορούμε επιπλέον ανά πάσα στιγμή να δούμε μέσα από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πόσες και ποιες από τις επιχειρήσεις αυτές προσαρμόστηκαν. Επομένως, μετά το τέλος της περιόδου που καλούνται να τροποποιήσουν οι επιχειρήσεις τις αποδοχές των εργαζομένων τους (28/2), θα μπορούμε να ελέγξουμε με πολύ μεγάλη ακρίβεια τη συμμόρφωση και να προχωρήσουμε όπου υπάρχει ανάγκη σε κυρώσεις».

Στο ίδιο δείγμα επιχειρήσεων η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θα χρησιμοποιήσει το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα του ΣΕΠΕ και τα εργαλεία ανάλυσης κινδύνου για να εντοπισθούν πρακτικές αποφυγής του κατώτατου μισθού που μπορεί να βασίζονται στη μετατροπή δηλωμένης εργασίας σε αδήλωτη ή υποδηλωμένη. Όπως ανέφερε η κ. Αχτσιόγλου, «επιχειρήσεις που παρουσιάζουν στο διάστημα εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού μετατροπές συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερική ή μείωση των δηλωμένων ωρών εργασίας εντοπίζονται και μπαίνουν κατά προτεραιότητα στον προγραμματισμό ελέγχων του Σώματος. Με τις δύο παραπάνω διαδικασίες προσανατολίζουμε τη δράση των υπηρεσιών του ΣΕΠΕ ώστε οι έλεγχοι να είναι στοχευμένοι και να προλάβουμε φαινόμενα παραβατικότητας και μη τήρησης του νέου νόμου για τον αυξημένο κατώτατο μισθό».

Μάλιστα, ο αρμόδιος υφυπουργός Εργασίας Νάσος Ηλιόπουλος επεσήμανε χαρακτηριστικά ότι αυτές οι 111.000 επιχειρήσεις είναι «κλειδωμένες» από το ηλεκτρονικό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και θα υπάρξει συστηματικός ηλεκτρονικός έλεγχος για να διαπιστωθεί «η συμμόρφωση των επιχειρήσεων με τους νέους κατώτατους μισθούς που ισχύουν από την 1η Φεβρουαρίου». Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας, σε αυτούς τους 600.000 εργαζόμενους συμπεριλαμβάνονται Στα προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ που παραμένουν ανοιχτά, σύμφωνα με τον αρμόδιο υφυπουργό Εργασίας Νάσο Ηλιόπουλο, «κρίσιμο στοιχείο είναι η υλοποίηση δράσεων για νέους επιστήμονες». Όπως ανέφερε ο κ. Ηλιόπουλος, «χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελούν τόσο το πρόγραμμα αυξημένης επιδότησης των 6.000 νέων θέσεων εργασίας σε τομείς έξυπνης ειδίκευσης για νέους πτυχιούχους, πρόγραμμα που, αν και άνοιξε στο τέλος της χρονιάς, οι αιτήσεις έχουν ξεπεράσει ήδη το 10%, όσο και το πρόγραμμα των 5.500 νέων επιστημόνων στον Δημόσιο τομέα, με απορρόφηση στο 78%». και όσοι απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, καθώς η αμοιβή τους υπολογίζεται με βάση τον νέο κατώτατο μισθό.

Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι από τις αρχές Μαρτίου, όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία της μισθοδοσίας του Φεβρουαρίου, η Επιθεώρηση Εργασίας θα ξεκινήσει σαρωτικούς ηλεκτρονικούς ελέγχους, με στόχο να διαπιστωθεί εάν εφαρμόζεται ο νέος κατώτατος μισθός, ή εάν υπάρχει αλλαγή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής.

Αυξήθηκαν 174% οι δηλωμένες υπερωρίες

Η κ. Αχτσιόγλου έκανε ειδική αναφορά και στο μέτρο της ηλεκτρονικής προ-δήλωσης των υπερωριών και τα αποτελέσματα που καταγράφονται με την εφαρμογή του από πέρσι τον Σεπτέμβριο. Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε, το τρίτο τετράμηνο του 2018 σε σύγκριση με το τρίτο τετράμηνο του 2017 καταγράφεται υπερδιπλασιασμός των επιχειρήσεων που έχουν αναγγελίες υπερεργασίας και υπερωρίας, από 6.716 σε 15.898, και υπερδιπλασιασμός των εργαζομένων που περιλαμβάνουν οι αναγγελίες, από 177.852 σε 371.567 εργαζόμενους. Συγκεκριμένα οι δηλωμένες ώρες υπερεργασίας και υπερωρίας αυξήθηκαν κατά 174% συγκρίνοντας τα δύο αυτά τετράμηνα, από 1.694.915 σε 4.401.063.

Έντεκα προγράμματα του ΟΑΕΔ, που καλύπτουν όλο το ηλικιακό φάσμα αλλά και μια πληθώρα κοινωνικών ομάδων και κατηγοριών, παραμένουν ανοιχτά: Πρόγραμμα επιχορήγησης

για την απασχόληση 6.000 ανέργων ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης και παραγωγικής δραστηριότητας. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα. Πρόγραμμα επιχορήγησης της πρώτης πρόσληψης μισθωτού-ών από αυτοαπασχολούμενους νέους και επιχειρήσεις νέων, ηλικίας έως 35 ετών. 4. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση 15.000 ανέργων ηλικίας 30-49 ετών.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και εργοδοτών για την απασχόληση 2.000 ανέργων Ατόμων με Αναπηρίες (ΑμεΑ), Απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες, Αποφυλακισμένων, Νεαρών Παραβατικών Ατόμων ή Νεαρών Ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο και Πρόγραμμα Εργονομικής Διευθέτησης του χώρου εργασίας για 50 Άτομα με Αναπηρίες. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, φορέων και οργανισμών του Δημοσίου Τομέα και επιχειρήσεων Δήμων και Περιφερειών, για την απασχόληση 10.000 μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 ετών. Πιλοτικό πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 45 ετών και άνω, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανέργων του ΚΠΑ Ελευσίνας.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την Απασχόληση 10.000 δικαιούχων «Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας». Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό άνω των είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική και ιδιαίτερα μειονεκτική θέση, ηλικίας άνω των 50 ετών.

Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως είκοσι θέσεων πλήρους απασχόλησης, για την πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών.

Πρόγραμμα Επιχορήγη11σης

Ιδιωτικών Επιχειρήσεων για Απασχόληση Σπουδαστών ΑΤΕΙ-ΑΣΠΑΙΤΕ (πρώην ΣΕΛΕΤΕ).