Περισσότερες γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις

Κάτω από τους διεθνείς μέσους όρους η Ελλάδα

Αύξηση παρουσίασε στην Ελλάδα το συνολικό ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις, που ανήλθε από 22% το 2019 σε 24% το 2020, έναντι 30% στην Ε.Ε. και 29% παγκοσμίως, σύμφωνα με την ετήσια μελέτη της Grant Thornton, που έδειξε στασιμότητα στα ποσοστά των γυναικών στις ανώτερες διοικητικές θέσεις στο συνολικό δείγμα των 5.000 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 78% των επιχειρήσεων σε παγκόσμιο επίπεδο πραγματοποιεί δράσεις για την εξάλειψη των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ανέλιξή τους σε ανώτερες διοικητικές θέσεις.

Ειδικότερα στη χώρα μας, όπως υπογραμμίζει η Λίνα Καζά, Assurance Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση ανήλθαν στο 24%, σε αντίθεση με πέρσι, που το ποσοστό βρισκόταν στο 17%. Φαίνεται λοιπόν ότι οι ελληνικές επιχειρήσεις θα πρέπει να υιοθετήσουν πολιτικές ίσων ευκαιριών στη διαδικασία πρόσληψης και να ακολουθήσουν μια στοχευμένη και μεθοδική προσέγγιση σε ό,τι αφορά τα θέματα που σχετίζονται με τη δημιουργία μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς.

Ο Θανάσης Ξύνας, Assurance Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, σημειώνει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ελλάδα δεν προβαίνει σε δράσεις για τη βελτίωση της ισότητας των δύο φύλων στις ανώτερες διοικητικές θέσεις.

Προσθέτει ότι σύμφωνα με την έρευνα, αυτό δηλώνεται από το 62% των επιχειρήσεων. Όμως, οι ελληνικές επιχειρήσεις θα πρέπει να διακρίνουν ότι η επιτυχημένη λήψη αποφάσεων προέρχεται από την ποικιλία διαφορετικών απόψεων, και δη από την αξιοποίηση του γυναίκειου δυναμικού στην ηγεσία.