ΠΝΠ για πιο ευέλικτα σχήματα

Ευέλικτα σχήματα αναστολών συμβάσεων εργασίας, με κυμαινόμενη κρατική αποζημίωση για τον Μάιο ανάλογα με τις ημέρες της αναστολής, αλλά και αναβολή της διαδικασίας αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού για τον Ιανουάριο του 2021 προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ τα ξημερώματα του περασμένου Σαββάτου. Η ΠΝΠ οριοθετεί το πλαίσιο της παράτασης των αναστολών συμβάσεων εργασίας, ενώ δίνει τη δυνατότητα της μερικής ή ολικής ανάκλησής τους καθώς η οικονομία οδεύει προς σταδιακή επανεκκίνηση. Εν ολίγοις τα 6 άρθρα αρμοδιότητας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων περιγράφουν τον τρόπο με τον οποίο γυρνούν από σήμερα στη δουλειά τους πάνω από 68.000 εργαζόμενοι, περίπου το 10% από τους 690.00 που εργάζονταν σε επιχειρήσεις οι οποίες έκλεισαν προσωρινά με κρατική εντολή. Στο μεταξύ, όπως ανακοίνωσε χθες το υπουργείο Εργασίας, οι μεταβολές που θα πραγματοποιηθούν και θα αφορούν την εφαρμογή των διατάξεων για τις παρατάσεις των αναστολών συμβάσεων εργασίας, την οριστική ανάκληση αναστολών συμβάσεων και την προσαρμογή των ωραρίων εργασίας στα ωράρια λειτουργίας των επιχειρήσεων θα υποβληθούν στο σύστημα «Εργάνη» εκ των υστέρων και συγκεντρωτικά στο τέλος Μαΐου.

Παρατάσεις αναστολών με δύο προϋποθέσεις

Σύμφωνα με την ΠΝΠ, δίνεται η δυνατότητα σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα να παρατείνουν την αναστολή για έως και το 60% των συμβάσεων που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή. Δεν μπορούν δηλαδή να παραταθούν όλες οι συμβάσεις που τέθηκαν σε αναστολή στην πρώτη φάση της πανδημίας, αλλά μόνο 6 στις 10. Επίσης δεν μπορούν να μπουν άλλοι εργαζόμενοι σε αναστολή στη δεύτερη φάση, αλλά μόνο όσοι μπήκαν ήδη από την πρώτη φάση. Η δυνατότητα της παράτασης αφορά τις επιχειρήσεις που είχαν κλείσει με κρατική εντολή και επαναλειτουργούν σταδιακά από σήμερα, όπως επίσης και τις επιχειρήσεις που υπολειτουργούσαν στην πρώτη φάση της πανδημίας και θεωρούνταν πληττόμενες βάσει ΚΑΔ. Αν ο εργοδότης υπερβεί το συγκεκριμένο ποσοστό, τότε υποχρεούται να καταβάλλει ο ίδιος τις αποδοχές των εργαζομένων που υπερβαίνουν το 60%. Συνεπώς, επιβάλλεται όριο στις επιχειρήσεις που ανοίγουν σταδιακά από σήμερα, ώστε να επαναφέρουν κατ’ ελάχιστον σε ενεργή απασχόληση το 40% των εργαζομένων τους.

Η παράταση δεν ισχύει για 45 ημέρες, όπως ήταν στην πρώτη φάση, αλλά μόνο για 30 ημέρες και σε κάθε περίπτωση έως την 31η Μαΐου. Ακόμη και αν το 30ήμερο μπαίνει στον Ιούνιο, η παράταση διακόπτεται στις 31 Μαΐου. Αυτό σημαίνει πως ένας μισθωτός μπορεί να μπει στην παράταση της αναστολής για 30 ημέρες, για 20 ημέρες, για 15 ημέρες ή και λιγότερο. Σε αυτή την περίπτωση η ειδική αποζημίωση θα υπολογιστεί κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αυτής. Το πλήρες ποσό των 533 ευρώ θα λάβουν όσοι μισθωτοί μείνουν σε αναστολή καθ’ όλη τη διάρκεια της παράτασης των 30 ημερών, όπως για παράδειγμα μισθωτοί επιχειρήσεων που μένουν κλειστές τον Μάιο ή μπαίνουν σε παράταση αναστολής για 30 ημέρες. Οι υπόλοιποι θα λάβουν αναλογία. Για παράδειγμα, όσοι μπουν στην παράταση για ένα 15ήμερο θα λάβουν ενίσχυση 266 ευρώ, ένα 20ήμερο 355 ευρώ κ.ο.κ. Η παράταση της αναστολής έχει δύο προϋποθέσεις:

1. απαγόρευση απολύσεων μέχρι 31η Μαΐου και 2. διατήρηση για 45 ημέρες μετά τη λήξη της παράτασης (δηλαδή μέχρι τα μέσα Ιουλίου) του ίδιου αριθμού θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Οι αναστολές συμβάσεων με οικονομική ενίσχυση του κράτους θα ισχύσουν δυνητικά και τον