Αναστολών συμβάσεων εργασίας
Ιούνιο (εξαρτάται από ΚΥΑ στην οποία παραπέμπει εξουσιοδοτική διάταξη) μόνο για τις επιχειρήσεις των οποίων συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας κατά τον μήνα Μάιο με εντολή δημόσιας αρχής. Για τις επιχειρήσεις για τις οποίες συνεχίζεται το «λουκέτο» με εντολή δημόσιας αρχής και τον Μάιο, παρατείνεται αυτοδίκαια η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για όσο χρονικό διάστημα διατηρείται η αναστολή λειτουργίας.
Για παράδειγμα:
Κατάστημα ηλεκτρονικών υπολογιστών με 5 εργαζόμενους σε αναστολή. Από σήμερα μπορεί να επαναλειτουργήσει. Μπορεί να παρατείνει την αναστολή των 3 εργαζομένων έως 31 Μαΐου. Για τον Μάιο οι εργαζόμενοι που θα παραμείνουν σε αναστολή θα λάβουν 533 ευρώ ειδική αποζημίωση. Από 1η Ιουνίου ξεπαγώνουν όλες οι συμβάσεις.
Βιοτεχνία κατασκευής επίπλων που παρέμεινε ανοιχτή αλλά θεωρείται πληττόμενη (εντός ΚΑΔ) και έθεσε 10 μισθωτούς σε αναστολή την 1η Απριλίου. Το 45ήμερο των αναστολών λήγει 15 Μαΐου. Δικαιούται να παρατείνει την αναστολή για τους 6 έως 31/5. Οι εργαζόμενοι θα λάβουν για το δεύτερο 15ήμερο του Μαΐου 267 ευρώ ειδική αποζημίωση.
Οριστική ανάκληση - κατάργηση αναστολής
Η νέα ΠΝΠ δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να προχωρούν στην οριστική ανάκληση - κατάργηση της αναστολής των εργαζομένων τους με 2 προϋποθέσεις:
1. η ανάκληση της αναστολής πρέπει να αφορά τουλάχιστον το 40% των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις τελούν σε αναστολή και
2. η αναστολή πρέπει να έχει διατηρηθεί κατ’ ελάχιστο για 15 ημέρες πριν από την οριστική ανάκληση.
Οι συμβάσεις των εργαζομένων των οποίων ανακαλείται η αναστολή δεν μπορούν να τεθούν εκ νέου σε αναστολή. Επίσης, οι εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι οικονομικής ενίσχυσης κατ’ αναλογία των ημερών διάρκειας της αναστολής. Η οριστική ανάκληση δεν επιτρέπεται για επιχειρήσεις - εργοδότες για τις οποίες συνεχίζεται η αναστολή λειτουργίας με εντολή δημόσιας αρχής κατά τον μήνα Μάιο.
Προσωρινή ανάκληση - διακοπή αναστολής
Σύμφωνα με τη νέα ΠΝΠ, επιτρέπεται στη δεύτερη φάση της πανδημίας η προσωρινή ανάκληση της αναστολής των συμβάσεων για έκτακτες, κατεπείγουσες, μη αναβαλλόμενες και ανελαστικές ανάγκες σε επιχειρήσεις των οποίων η δραστηριότητα είτε έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής είτε πλήττεται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ. Για το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας υπόχρεος καταβολής των αποδοχών των εργαζομένων είναι ο εργοδότης. Δηλαδή, οφείλονται από τον εργοδότη οι συμβατικές αποδοχές κατ’ αναλογία των ημερών απασχόλησης στο διάλειμμα της αναστολής. Μετά τη λήξη της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής της σύμβασης εργασίας συνεχίζεται η αναστολή της σύμβασης μέχρι της συμπλήρωσης του πλήρους χρονικού διαστήματός της. Η προσωρινή ανάκληση - διακοπή προδηλώνεται στο σύστημα «Εργάνη».
Ωράριο λειτουργίας και εργαζομένων
Οι επιχειρήσεις των οποίων είχε ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής ή ήταν πληττόμενες σημαντικά, βάσει των σχετικών υπουργικών αποφάσεων, προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους. Η προσαρμογή του ωραρίου των εργαζομένων πραγματοποιείται με την προϋπόθεση ότι δεν μεταβάλλεται το είδος της σύμβασης εργασίας.
Κατώτατος μισθός το 2021
Με ειδική διάταξη στη νέα ΠΝΠ αναβάλλεται η διαδικασία αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, λόγω της πανδημίας του κορονοϊού. Σύμφωνα με το νέο έκτακτο και ειδικό για το 2020 χρονοδιάγραμμα, η διαδικασία αναμένεται να ξεκινήσει εκ νέου το τελευταίο 10ήμερο του Σεπτεμβρίου και να ολοκληρωθεί το δεύτερο 15ήμερο του Ιανουαρίου του 2021, όταν ο υπουργός Εργασίας θα πρέπει να εισηγηθεί τον νέο κατώτατο μισθό στο υπουργικό συμβούλιο. Υπενθυμίζεται πως η διαδικασία είχε ξεκινήσει τέλη Φεβρουαρίου και επρόκειτο να ολοκληρωθεί τέλη Ιουνίου.
Σύμφωνα με τον νόμο, το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου πρέπει να καθορίζεται «λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας και τις προοπτικές της για ανάπτυξη από την άποψη της παραγωγικότητας, των τιμών, και της ανταγωνιστικότητας, της απασχόλησης, του ποσοστού της ανεργίας, των εισοδημάτων και μισθών».
Με άλλη διάταξη παρατάθηκε έως και την 30ή Ιουνίου 2020 η ισχύς των κανονιστικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και των Διαιτητικών Αποφάσεων, των οποίων η τρίμηνη παράταση ισχύος έληξε από την 29η Φεβρουαρίου 2020 έως και την 30ή Απριλίου 2020, προκειμένου να δοθεί χρόνος στους κοινωνικούς εταίρους να διαπραγματευτούν.