Προτάσεις ΣΕΒ για μετριασμό ανεργίας
«SOS» από τα στοιχεία Μαρτίου
Πέντε προτάσεις, με στόχο να μην καταγραφεί την τρέχουσα χρονιά η μεγαλύτερη αύξηση ανεργίας στη δεκαετία, καθώς τα στοιχεία δείχνουν πολλαπλάσιες χαμένες θέσεις εργασίας ακόμη και σε σχέση με την περίοδο 2011-2013, όταν κορυφωνόταν η οικονομική κρίση, καταθέτει ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).
Σύμφωνα με τον ΣΕΒ, ενώ αναμένουμε τα στοιχεία του Απριλίου, τα στοιχεία για τις ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα για τον Μάρτιο 2020, του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη», αναδεικνύουν έξι κρίσιμα μηνύματα:
• Οι θέσεις εργασίας που χάθηκαν τον Μάρτιο του 2020 προαναγγέλλουν τη μεγαλύτερη αύξηση ανεργίας της δεκαετίας. • Κατάρρευση των εποχιακών προσλήψεων.
• Απώλεια των θέσεων εργασίας κυρίως στις υπηρεσίες εστίασης και παροχής καταλύματος.
• Η παραγωγική οικονομία διατήρησε τις θέσεις εργασίας της. • Τα μέτρα που υιοθετήθηκαν περιόρισαν τις απολύσεις.
• Η αντιμετώπιση κρίσεων αναδιατάσσει και δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας.
Αναλυτικότερα ο ΣΕΒ προτείνει:
1
Άμεση υιοθέτηση μιας προληπτικής, ευέλικτης και ολοκληρωμένης στρατηγικής απασχόλησης, με μίγμα ενεργητικών και παθητικών πολιτικών. Τα μέτρα που εφαρμόστηκαν στην κρίση θα πρέπει να ενταχθούν σε ένα ενιαίο πλαίσιο πολιτικής απασχόλησης. Είναι σημαντικό να λειτουργούν συμπληρωματικά με σύγχρονες πολιτικές αποφυγής των απολύσεων (ενδεικτικά, προγράμματα μειωμένου χρόνου εργασίας, επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού).
2
Σύνδεση της στρατηγικής απασχόλησης με μέτρα για την επανεκκίνηση της οικονομίας. Καμία στρατηγική δεν μπορεί να είναι αποτελεσματική εάν δεν συνδυάζεται με τη διαφύλαξη του παραγωγικού ιστού και της παραγωγικής απασχόλησης, την ενίσχυση της ρευστότητας των επιχειρήσεων, την αύξηση και την επιτάχυνση των δημόσιων και ιδιωτικών επενδύσεων, την προσέλκυση άμεσων ξένων επενδύσεων, τον παραγωγικό μετασχηματισμό της οικονομίας και την κοινωνική συνοχή.
3
Πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο της πολιτείας και των κοινωνικών εταίρων στα δεδομένα της αγοράς εργασίας, προκειμένου να σχεδιάζονται και να υλοποιούνται έγκαιρες και αποτελεσματικές πολιτικές απασχόλησης.
4
Οι εγχώριοι και ευρωπαϊκοί πόροι δεν πρέπει να αναλώνονται σε αποσπασματικές πολιτικές, αντίθετα η χρηματοδότηση των πολιτικών απασχόλησης πρέπει να διενεργείται στη βάση συγκεκριμένης στρατηγικής και στόχων. Αυτό πρέπει να περιλαμβάνει τόσο την αξιοποίηση των πόρων του ΕΣΠΑ για το ανθρώπινο δυναμικό όσο και τους πόρους του νέου ευρωπαϊκού προγράμματος SURE, που πρότεινε η Ε.Ε. H αξιοποίηση του τελευταίου σε ευρωπαϊκό επίπεδο δεν πρέπει να καθυστερήσει πέραν της 1ης Ιουνίου 2020.
5
Ενισχυμένος κοινωνικός διάλογος με αφετηρία και τις πρόσφατες κοινές θέσεις των ευρωπαϊκών εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων και των διεθνών εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων (ETUC, BusinessEurope, CEEP, SMEUnited) και τις πάντα επίκαιρες ΕΓΣΣΕ 2018 και του 2020, που περιέχουν κοινές δράσεις και έργα για την αναζωογόνηση του κοινωνικού διαλόγου (διμερή και τριμερή) και την αντιμετώπιση των σημαντικών προβλημάτων της παραγωγής και της εργασίας.